Nicht alle Arbeitsplatzbeschwerden in Tennessee werden bei derselben Agentur eingereicht. Verschiedene Abteilungen des Tennessee Department of Labour and Workforce Development bearbeiten verschiedene Arten von Beschwerden. Beispielsweise setzt die Abteilung für Arbeitsnormen die Gesetze und Regelungen für Kinderarbeit ein, die Löhne und Gehälter beinhalten. Die Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bearbeitet Beschwerden über Gefahren am Arbeitsplatz. Die staatliche Menschenrechtskommission, eine unabhängige staatliche Behörde, behandelt Diskriminierungsberichte. Wie ein Arbeitgeber gemeldet wird, der gegen die Arbeitsnormen verstößt, hängt von der jeweiligen Situation ab.
Diskriminierungsbeschwerden
Tennessee befolgt das Bundesgesetz, indem es Diskriminierung für illegal erklärt. Arbeitgebern ist es untersagt, aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Behinderung oder Religion eines Arbeitnehmers Unfairness zu betreiben. Um eine Diskriminierungsbeschwerde einzureichen, sollte sich der Mitarbeiter unter der Rufnummer 615-741-5825 an die Tennessee Commission on Human Rights wenden. Ein Mitarbeiter kann sich auch an die Equal Employment Opportunity Commission wenden, um Diskriminierung zu melden. Das Büro in Nashville befindet sich in 220 Athens Way, Suite 350, oder der Arbeiter kann gebührenfrei unter 800-669-4000 anrufen.
Sicherheits- und Gesundheitsbedenken
Wenn ein Mitarbeiter sich Sorgen über die Gefahren am Arbeitsplatz macht, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden, kann er eine Beschwerde bei der Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheit der Tennessee-Abteilung für Arbeit und Entwicklung der Arbeitskräfte einreichen. Der Mitarbeiter erhebt eine formelle Beschwerde, indem er eine schriftliche Form ausfüllt. Wenn der Mitarbeiter dies wünscht, kann der Bericht darüber hinaus erstellt werden, ohne dass der Arbeitgeber die Identität des Mitarbeiters kennt.
Illegale Disziplin oder Beschuss
Ohne Diskriminierung können Unternehmen in Tennessee einen Mitarbeiter "nach Belieben" disziplinieren, suspendieren oder kündigen, was zu jeder Zeit aus fast beliebigen Gründen bedeutet. Einige Ausnahmen in den Gesetzen des Staates verbieten den Arbeitgebern in Tennessee, einen Angestellten zu entlassen oder zu bestrafen, weil er einer Jury dient, abstimmt, einen Anspruch auf Entschädigung der Arbeiter geltend macht, Militärdienst leistet, Löhne erhalten hat und sich einer Gewerkschaft oder einer anderen Gewerkschaft angeschlossen hat Mitarbeiterorganisation. Wenn ein Angestellter wegen einer dieser Ausnahmen von der Willensbeziehung diszipliniert wird, kann er sich unter der Nummer 615-741-6642 an die Arbeitsabteilung des Staates wenden.
Lohnangelegenheiten
Wenn ein Arbeitnehmer keine angemessenen Löhne kassieren kann, kann er eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einreichen. Wenn zwei Angestellte für die gleiche Arbeit mit unterschiedlichen Löhnen bezahlt werden, kann diese Ungleichheit der gleichen Dienststelle gemeldet werden - der Abteilung für Arbeitsnormen bei 866-588-6814.
Rechtsschutz
Das "Whistle Blower's Law" von Tennessee verbietet einem Arbeitgeber, sich gegen Mitarbeiter zu wehren, die einen Arbeitgeber davor warnen, gegen das Gesetz zu verstoßen, oder Mitarbeiter, die sich bei einer Aufsichtsbehörde über ein Unternehmen beschweren. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Mitarbeiter wegen der Meldung illegaler Aktivitäten nicht kündigen oder disziplinieren kann.
