Da es in den Vereinigten Staaten unzählige Permutationen von Familienstrukturen gibt, ist es nicht möglich, jede einzelne in einer Urlaubspolitik für einen Arbeitgeber so groß zu definieren, wie es die Bundesregierung ist. Aus diesem Grund hat das Amt für Personalmanagement nach dem Tod mehrerer Großfamilienbeziehungen, wie Tanten, Onkel, Nichten und Neffen, keine spezifischen Richtlinien für den Verlust von Trauerfällen. Trotzdem erlaubt das Büro Bundesangestellten, nach dem Tod einer Tante eine Trauerfeier zu hinterlassen.
Todesfälle von Familienmitgliedern
Die Bestimmungen zum Beraubungsurlaub im Bundesstaat ermöglichen es einem Bundesangestellten, nach dem Tod eines „Angehörigen“, der durch Blut oder Affinität verwandt ist und dessen enge Verbindung mit dem Angestellten einer Familienbeziehung entspricht, in den Ruhestand zu gehen. In der Juni-Ausgabe von „The Federal Register, Das Amt für Personalmanagement hat gezeigt, dass es eine umfassende Sichtweise auf die Frage hat, was unter dieser Definition als Familienbeziehung zu verstehen ist, da es Mitarbeitern erlaubt, Trauerurlaub für den Tod von Tanten, Onkel oder anderen nahen Verwandten zu nehmen.
Richtlinien verlassen
Bundesangestellte erhalten jedes Jahr keinen gesonderten Urlaub. Stattdessen kann ein Arbeitnehmer den angefallenen Krankenurlaub zu Zwecken des Verlusts von Trauerfällen nutzen. Jedes Jahr dürfen die Beschäftigten nur 140 Stunden - dies entspricht 13 vollen Arbeitstagen - für einen qualifizierten Trauerfall in Anspruch nehmen. Agenturen können administrative Nachweise anfordern, um die Behauptung zu unterstützen, dass der Urlaub zu Trauerfällen genommen wurde, insbesondere wenn die Angestellten mehr als drei Tage in Anspruch nehmen, obwohl die Aufsichtsbehörden Beweise für alle zu diesem Zweck in Anspruch genommenen Krankheitstage verlangen können.
Verwaltungsbeweis
Wenn die Agentur verlangt, dass ein Mitarbeiter zur Bewältigung des Trauerurlaubs einen administrativ akzeptablen Nachweis vorlegt, können offizielle Dokumente wie eine Kopie der Sterbeurkunde ausreichen. Jede Behörde darf ihre eigenen Beweisstandards festlegen. Das Amt für Personalmanagement erlaubt es den Agenturen, Arbeitnehmern die Selbstzertifizierung ihres Trauerurlaubs zu ermöglichen. In diesem Fall nehmen die Vorgesetzten im Wesentlichen das Wort des Angestellten, dass der Urlaub für Trauerfälle verwendet wurde. Mitarbeiter, die auf Verlangen keine Beweise vorlegen können, erhalten keinen Krankenurlaub.
Familien- und Krankenurlaubsgesetz und Trauerfall
Das Bundesgesetz über den Familienurlaub für Familienangehörige erstreckt sich nicht auf den Verlust von Trauerfällen. Aus diesem Grund können Mitarbeiter, die nicht über genügend Krankheitsurlaub verfügen, um zu Trauerfällen eingesetzt zu werden, oder ihre Jahresbeihilfe für Familienurlaub und Urlaub bei Trauerfall ausgegeben haben, keinen Anspruch auf FMLA-Erlaubnis zur Deckung von Begräbnis- oder Trauerurlaub nach dem Tod eines Kindes Tante oder ein anderes Familienmitglied.
