Das US-Arbeitsministerium enthält keine rechtliche Definition von „Teilzeitbeschäftigung“. Jeder Staat kann die Teilzeitbeschäftigung für seine Teilzeitbeschäftigten regeln. In Pennsylvania erlaubt das Pennsylvania Department of Labor and Labor seinen Arbeitgebern, mit ihren Angestellten ihre eigenen Teilzeit-Sozialversicherungen festzulegen.
Solange Arbeitgeber das Pennsylvania Minimum Wage Act und das Bundesgesetz über gleichwertige Beschäftigungsgesetze einhalten, das eine diskriminierende Behandlung ihrer Angestellten aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, nationaler Herkunft und genetischer Information verbietet, haben Arbeitgeber das Recht, ihre eigenen Leistungsrichtlinien festzulegen und Arbeitsstunden.
Mindestlohngesetz
Das Gesetz zum Mindestlohn von Pennsylvania verlangt von Arbeitgebern, dass sie ihren nichtexperimentellen Mitarbeitern mindestens den Mindestlohn von Commonwealth in Höhe von 7,25 USD pro Stunde (Stand 24. Juli 2009) zahlen. Der Mindestlohnsatz unterscheidet nicht zwischen Teilzeit- und Vollzeitarbeit, und die Arbeitgeber müssen dafür zahlen alle Mitarbeiter haben mindestens den Mindeststundensatz, unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern eine Überstundenvergütung zahlen, wenn sie in einer Woche mehr als 40 Stunden pro Stunde arbeiten. Arbeitgeber können ihre gekippten Angestellten bezahlen, die regelmäßig 30 oder mehr Dollar monatliche Trinkgelder verdienen. Der Stundenlohn beträgt mindestens 2,83 USD pro Stunde, sofern das Trinkgeld dem üblichen Mindestlohn des Commonwealth entspricht oder diesen übersteigt.
Mindestlohngesetzausschlüsse
Das Gesetz über den Mindestlohn in Pennsylvania erlaubt es einigen Arbeitgebern, ihre befreiten Arbeitnehmer unter dem Mindestlohn des Staates zu zahlen. Gemäß dem Mindestlohngesetz in Pennsylvania sind Landarbeiter, Studenten und Auszubildende, Hausangestellte, die in Privathäusern arbeiten, Golfcaddies, leitende Angestellte, Angestellte oder Verwaltungsangestellte, Angestellte gemeinnütziger Organisationen, einige Angestellte von Bildungs- oder gemeinnützigen Organisationen sowie Angestellte der öffentlichen Unterhaltung oder Freizeitbeschäftigung von den Mindestlohngesetzen ausgenommen. Das Commonwealth sieht auch eine Befreiung von den Mindestlohngesetzen für Arbeitgeber vor, die Telefonisten und von dem Commonwealth ernannte zivile Angestellte einstellen.
Bereitschaftszeit und Abbruchgesetze
Mitarbeiter, die auf Abruf arbeiten, müssen in der Regel jederzeit zur Verfügung stehen. Die Bereitschaftsregeln in Pennsylvania sehen vor, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter für Bereitschaftszeit bezahlen, wenn sie vor Ort bleiben müssen oder keine persönlichen Interessen verfolgen dürfen. Nach den pauschalischen Gesetzen von Pennsylvania müssen Arbeitgeber ihren Angestellten, die 18 Jahre oder älter sind, keine Essens- oder Ruhepausen gewähren. Arbeitgeber, die Minderjährige einstellen, müssen ihnen jedoch nach fünf Stunden Arbeit mindestens 30 Minuten Zeit zum Essen geben. Nach dem Bundesgesetz müssen die Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer für die Ruhepausen nicht zahlen, wenn sie aus staatlichen Gründen unentgeltlich zur Verfügung gestellt werden oder erforderlich sind, es sei denn, sie sind kürzer als 20 Minuten.
Überlegungen
Da sich Landesgesetze häufig ändern können, verwenden Sie diese Informationen nicht als Ersatz für Rechtsberatung. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, der in Ihrem Bundesstaat für die Ausübung des Rechts zuständig ist.
