Das US-amerikanische Arbeitsrecht wird von verschiedenen Gremien reguliert, die vom Department of Labor (DOL) eingerichtet wurden, um die Umsetzung und Durchsetzung der Gesetze zu überwachen. Der DOL verwaltet und setzt mehr als 180 Gesetze um, die rund 10 Millionen Arbeitgeber und 125 Millionen Arbeitnehmer betreffen. Viele dieser Gesetze und Vorschriften sind Grundnahrungsmittel der amerikanischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeziehungen sowie der Arbeitsplatzkultur geworden.
Falsche Klassifizierung
Die Einstufung als Angestellter bezieht sich auf freigestellte oder nicht freigestellte Arbeitnehmer nach dem Fair Labor Standards Act. Sie müssen keine freigestellten Arbeitnehmer für Überstunden oder Mindestlöhne bezahlen. Arbeitgeber klassifizieren einen Arbeitnehmer jedoch manchmal als freigestellt, wenn er nicht freigestellt werden sollte. Ausnahmen von Überstunden und Mindestlöhnen sind für leitende Angestellte oder Verwaltungsangestellte sowie für Fachkräfte verfügbar, sofern jeder befreite Mitarbeiter die gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Verstöße gegen Klassifikationen werden von der Lohn- und Stundenabteilung des DOL behandelt.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) ist die Regierungsbehörde, die beauftragt wird, Arbeitsplätze für Mitarbeiter sicher zu halten. Die OSHA verwaltet Sicherheitsvorschriften in vielen Unternehmen der Privatwirtschaft sowie im öffentlichen Sektor. Es verwaltet Vorschriften häufig mit Inspektionen. Die Arbeitgeber müssen sich bemühen, ihre Arbeitsplätze vor anerkannten und ernsthaften Sicherheitsrisiken zu schützen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber seine Sicherheitsverpflichtungen nicht erfüllt, können Sie sich an die OSHA wenden, um weitere Untersuchungen durchzuführen.
Gesetz zum Familienurlaub für Familien
Das Family Medical Leave Act (FMLA) erlaubt jedem Mitarbeiter eines Unternehmens mit mehr als 50 Beschäftigten, sich bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr für die Pflege kranker Angehöriger oder für den Fall einer eigenen Krankheit des Mitarbeiters zu nehmen. Das Gesetz ist in seiner Umsetzung spezifisch, so dass in bestimmten Fällen Teilurlaub gewährt werden kann, und dass die Arbeitnehmer nach Beendigung des Urlaubs wieder im Wesentlichen gleichgestellt werden können, solange der Arbeitnehmer die insgesamt vorgesehene Zeit nicht überschreitet. Verstöße gegen die FMLA werden von der Lohn- und Stundenteilung des DOL behandelt.
Diskriminierung
Das Bundesgesetz verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aus vielen Gründen, vor allem aufgrund von Rasse und Religion. Andere, weniger bekannte Personengruppen können nicht diskriminiert werden, z. B. Arbeitnehmer über 40 Jahre und Menschen mit Behinderungen. Die meisten Arbeitgeber sind mit diesen Gesetzen bestens vertraut, daher sind Verstöße möglicherweise nicht so häufig wie bei anderen Arbeitsgesetzen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber die Diskriminierungsgesetze verletzt hat, können Sie eine Beschwerde bei Ihrer nächstgelegenen Equal Employment Opportunity Commission-Stelle einreichen.
