Jedes Unternehmen wünscht die besten Mitarbeiter. Leider ist es nicht immer leicht zu sagen, ob jemand ein guter Mitarbeiter ist oder nicht. Die Qualitäten eines guten Mitarbeiters herauszufinden, ist der Traum der meisten Manager, aber nicht alle Manager haben es wirklich. Es hilft nicht, dass einige Qualitäten Sie nur in bestimmten Branchen zu einem guten Angestellten machen und Sie möglicherweise in anderen Jobs verlangsamen. Allerdings gibt es einige Eigenschaften eines guten Mitarbeiters, auf die fast jeder Manager schauen kann.
Anzeichen für einen guten Mitarbeiter
Die Chancen stehen gut, dass Sie bereits einige gute Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen haben. Sie sind diejenigen, die pünktlich auftauchen, ihre Arbeit ohne Rüge tun und immer bereit sind, bei Bedarf zu helfen. Natürlich ist es mehr als ein guter Mitarbeiter, als pünktlich zur Arbeit zu erscheinen und nicht zurückzureden. Gute Mitarbeiter geben jeder Aufgabe alles, ohne sich mit "gut genug" zufrieden zu geben oder am Ende alles zu tun, was die Inspektion bestanden hat. Ihre Arbeit ist stolz, auch wenn sie die anstehende Aufgabe nicht besonders mag. Sie können mit konstruktiver Kritik umgehen, ohne sie persönlich zu nehmen, und sie sind ehrlich, wenn Sie ihnen Fragen stellen, wie die Dinge besser laufen können. Auch wenn es sich nicht um die schnellsten oder produktivsten Mitarbeiter Ihres Teams handelt, handelt es sich dabei um die Mitarbeiter, die jeder gerne haben möchte, weil sie die Arbeit trotzdem erledigen.
Die große Frage bleibt jedoch: Wie bekommen Sie mehr Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Mit den richtigen Anreizen und Leitlinien können die meisten Mitarbeiter im Laufe der Zeit zu guten Mitarbeitern werden. Sie können auch versuchen, gute Mitarbeiter einzustellen und sie nach ihrer Arbeit für einen guten Start zu bringen. In jedem Fall gibt es bestimmte Merkmale, auf die Sie bei Ihrer Einstellung und Schulung abzielen sollten, um die Anzahl Ihrer guten Mitarbeiter zu erhöhen.
Ehrgeizige Mitarbeiter
Wenn Sie über die Qualitäten eines guten Mitarbeiters nachdenken, sollte der Ehrgeiz immer ganz oben auf der Liste stehen. Gute Mitarbeiter sind ehrgeizig und warten nicht darauf, dass etwas passiert. Sie suchen nach etwas, das sie tun können, diskutieren offen mit Ihnen Ideen und bieten sogar Vorschläge an, wie Sie die Dinge verbessern können, die das Unternehmen tut. Manchmal manifestiert sich dieser Ehrgeiz als Führung, wobei der Mitarbeiter auch anderen Orientierung gibt. Es kann Situationen geben, in denen Sie mit diesem Ehrgeiz regieren müssen, aber in der Regel ist ein ehrgeiziger Mitarbeiter ein Mitarbeiter, der innerhalb Ihres Unternehmens tätig sein wird. Dies bedeutet oft, dass Sie einen guten Mitarbeiter haben, der noch einige Zeit bleiben wird.
Intelligente Mitarbeiter
Intelligenz ist oft ein wichtiger Faktor dafür, ob jemand ein guter Mitarbeiter ist. Dies bedeutet nicht, dass jeder, den Sie einstellen, viel Ausbildung oder einen außergewöhnlichen IQ haben muss. Es gibt eine Reihe verschiedener Arten von Intelligenz, und es hängt alles davon ab, wie gut eine Person Informationen verarbeiten und nutzen kann. Dies ist von entscheidender Bedeutung für den Job, und die besten Mitarbeiter sind oft diejenigen, die mit dem, was ihnen gegeben wird, umgehen können und herausfinden können, wie sie am besten vorgehen können, ohne dabei die Hände zu halten. Intelligente Mitarbeiter werden wahrscheinlich auch länger bleiben, insbesondere wenn Sie Anreize schaffen, gute Mitarbeiter zu belohnen und die Mitarbeiterbindung zu unterstützen.
Flexible Mitarbeiter
Flexibilität ist auch ein Zeichen für einen guten Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass sich Ihr Mitarbeiter leicht an Änderungen anpassen und bei Bedarf auf den Beinen denken kann. Dies kann das Planen von Änderungen, Änderungen der Arbeitslast, Richtlinienänderungen oder sogar Änderungen in der Management- oder Unternehmensstruktur umfassen. Flexible Mitarbeiter zeichnen sich häufig auch durch Interaktionen mit Kunden aus und sind anpassungsfähig genug, um die Bedürfnisse eines Kunden zu erfüllen und Fragen zu beantworten, selbst wenn sie sich außerhalb des üblichen Fachgebiets des Mitarbeiters befinden.
Das bedeutet nicht, dass die Mitarbeiter natürlich alles andere fallen lassen und sich an Änderungen anpassen müssen. Es gibt legitime Gründe, warum einige Mitarbeiter bei bestimmten Änderungen möglicherweise nicht so flexibel sind wie andere. Wenn eine Angestellte sich beim Transport auf andere Menschen verlässt oder familiäre Überlegungen hat, die sie davon abhalten, außerhalb bestimmter Arbeitszeiten zu arbeiten, kann sie nicht als unflexibel für die Schichtplanung angesehen werden. Trotz der bestehenden Grenzen werden einige Mitarbeiter jedoch versuchen, so viel Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu zeigen, wie sie können. Dies ist eine großartige Eigenschaft, die eine Angestellte hat, da sie bedeutet, dass sie versucht, die Dinge so gut wie möglich zum Laufen zu bringen, anstatt nur aufzugeben oder sich über die Änderungen zu beschweren.
Mitarbeiter mit hohem Selbstwertgefühl
Wenn Mitarbeiter ein hohes Selbstwertgefühl haben, sind sie viel selbstbewusster in ihrer Arbeit und erbringen häufig auch qualitativ hochwertige Arbeit. Deshalb wird es normalerweise in die Liste der besten Qualitäten eines guten Mitarbeiters aufgenommen. Ein hohes Selbstwertgefühl bedeutet, dass der Mitarbeiter weiß, wozu er in der Lage ist und keine Angst hat, diese Grenzen nach Bedarf zu verschieben. Er wird die beste Arbeitsqualität produzieren, für die er sich als fähig erachtet, und er wird sich nicht entscheiden lassen, weshalb die Arbeit normalerweise auch schneller erledigt wird. Ein hohes Selbstwertgefühl geht oft mit Ehrgeiz einher und lässt die Mitarbeiter mit positiven Eigenschaften verdoppeln. Am besten ist ein hohes Selbstwertgefühl oft in der Art und Weise sichtbar, in der sich der Angestellte (oder potenzielle Angestellte) kleidet, spricht und sich bewegt. Es ist eine Art von Vertrauen, die schwer zu fälschen ist, daher ist es leicht zu erkennen, welche Mitarbeiter es in der Menge haben.
Gut gesprochene Mitarbeiter
Gute Mitarbeiter sind oft gut gesprochen und können Gedanken und Ideen auf eine für andere leicht verständliche Weise vermitteln. Das bedeutet nicht, dass sie viel reden müssen; Manche Leute sprechen meistens ziemlich leise. Sie leuchten immer noch, wenn es darum geht, eine Präsentation zu geben, jemanden auf eine Idee zu verkaufen oder sogar die schriftliche Kommunikation für Berichte, E-Mails und Papiere vorzubereiten. In der Geschäftswelt ist klare Kommunikation von entscheidender Bedeutung, denn ohne sie besteht eine gute Chance, dass etwas in der Botschaft verloren geht. Nicht jeder kann leicht kommunizieren, daher ist es wichtig, die Mitarbeiter zu schätzen, die die Gabe einer gut gesprochenen Kommunikation besitzen.
Ehrliche Mitarbeiter
Es gibt unzählige Sprüche und Fabeln, die die Wichtigkeit von Ehrlichkeit betonen. So wichtig es im Alltag auch ist, desto wichtiger ist es am Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die die Wahrheit oder Lüge verzerren, verursachen mehr Probleme, als sie lösen, und in einigen Fällen können sie den allgemeinen Ärger am Arbeitsplatz erhöhen. Wenn Sie unehrliche Mitarbeiter aussortieren, bemühen Sie sich, die Ehrlichen zu belohnen. Sie werden die Anerkennung nicht nur zu schätzen wissen, sondern sie können auch dazu beitragen, andere Mitarbeiter zu ermutigen, Ehrlichkeit auch als Politik zu betrachten.
Vertrauenswürdige Mitarbeiter
Vertrauenswürdigkeit ist für ehrliche Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Man kann sich Vertrauenswürdigkeit als die Anwendung von Ehrlichkeit im Laufe der Zeit vorstellen, aber es ist wirklich ein bisschen mehr. Vertrauenswürdigkeit bedeutet, dass Sie sich darauf verlassen können, dass Ihre Mitarbeiter das tun, was sie sagen, und dass sie auch das tun können, was Sie benötigen. Eine vertrauenswürdige Angestellte ist eine Person, von der Sie wissen, dass Sie sich darum kümmern können, ob die Dinge gut laufen oder schlecht laufen, und wissen, dass sie die Arbeit erledigen wird. Sie sind ehrlich, sie sind zuverlässig und genau die Art von Mitarbeitern, die Sie in Ihrem Unternehmen wünschen. Wenn ein Mitarbeiter nicht vertrauenswürdig ist, besteht eine gute Chance, dass die Zeit in Ihrem Unternehmen von Anfang an begrenzt ist.
Pünktliche Mitarbeiter
Gute Mitarbeiter tauchen pünktlich auf, bleiben während der gesamten Schicht und machen keine fadenscheinigen Entschuldigungen, wenn sie nicht zu spät kommen. Pünktlichkeit ist in der Geschäftswelt sehr wichtig, insbesondere wenn Sie mehrere Mitarbeiter haben, die alle aufeinander angewiesen sind, um eine Arbeit zu erledigen. Wenn sich ein Mitarbeiter verspätet, wird die gesamte Belegschaft Ihres Personals verworfen. Wenn diese Verspätung häufig vorkommt, können sowohl Produktions- als auch Moralprobleme bei Ihren anderen Arbeitern auftreten. Wenn Sie Mitarbeiter haben, die pünktlich sind und immer pünktlich (oder sogar zu früh) auftauchen, können sie dazu beitragen, dass alles reibungslos verläuft. Aber nicht nur das, auch wenn Ihre pünktlichen Mitarbeiter belohnt oder befördert werden, können andere Mitarbeiter sogar ermutigt werden, den Alarm nur wenige Minuten zuvor einzustellen, um sicherzustellen, dass sie pünktlich sind.
Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral
Es gibt Zeiten, in denen es scheint, als würde die Arbeitsmoral der modernen Belegschaft erodieren. Die Leute machen Arbeit, die gerade gut genug ist, ohne zu versuchen, ihr Bestes zu geben. Glücklicherweise gibt es immer noch einige Angestellte, die versuchen, jeden Tag darüber hinauszugehen. Sie können immer noch Mitarbeiter finden, die eine starke Arbeitsmoral haben, und wenn Sie dies tun, sollten Sie alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um sie festzuhalten. Eine starke Arbeitsmoral kann die Moral und die Gesamtproduktivität im gesamten Unternehmen verbessern und ein positives Beispiel für andere sein. Je besser die Arbeitsmoral eines Mitarbeiters ist, desto besser tendiert der Mitarbeiter im Allgemeinen dazu.
Positive Mitarbeiter
Menschen, die ständig mürrisch sind, können die Arbeitsmoral wirklich nach unten ziehen. Wenn Sie nach Anzeichen für einen guten Mitarbeiter in Ihrer Belegschaft suchen, suchen Sie nach Mitarbeitern, die versuchen, andere aufzubauen, anstatt sie nach unten zu ziehen. Mitarbeiter mit einem positiven Ausblick ergänzen andere in ihrer Arbeit und geben der Moral wenig Ansporn, die manchmal größere Auswirkungen hat als die Anerkennung durch das Management. Sie werden staunen, wie sich ein bisschen Positivität auf Ihre Mitarbeiter auswirken kann.
Natürlich muss man auf diejenigen achten, die versuchen, Positivität als Manövriermittel in der Unternehmensstruktur einzusetzen. Leere oder zurückgebliebene Komplimente können der Moral noch mehr schaden. Suchen Sie also nach denen, die in den Dingen, die sie sagen, aufrichtig erscheinen. Achten Sie auf diejenigen, die hinter ihrem Rücken über andere sprechen, da sie höchstwahrscheinlich ihre Aufrichtigkeit vortäuschen, nur um zu versuchen, weiterzukommen.
Kreative Mitarbeiter
Jedes Team braucht Problemlöser, auch wenn ihre Arbeit meistens normal ist. Die Dinge laufen nicht immer nach Plan, und es ist wichtig, kreative Mitarbeiter in Ihrem Team zu haben, um sicherzustellen, dass die Arbeit auch dann fortgesetzt werden kann, wenn Unerwartetes passiert. Kreative Denker sind oft in der Lage, über den Tellerrand zu blicken und einzigartige Lösungen zu finden, die Einblicke bieten, die niemandem sonst einfallen. Die besten Mitarbeiter sind oft sehr kreativ, vor allem, wenn Probleme und Projekte vorhanden sind, durch die sie ihre Kreativität frei ausdrücken können.
Mitarbeiter, die Teamplayer sind
Obwohl es oft übersehen wird, spielt es eine große Rolle, wie gut jemand mit Kollegen arbeitet und mit ihnen interagiert. Nur sehr wenige Unternehmen haben Mitarbeiter, die völlig alleine arbeiten, auch wenn sie nicht immer in Gruppen arbeiten. Wenn Sie auf der Suche nach guten Mitarbeitern sind, überprüfen Sie die Personen, die mit anderen in der Regel sehr gut zusammenarbeiten und positive Kontakte zu Gleichaltrigen pflegen. Teamplayer sind ein wesentlicher Bestandteil eines Unternehmens und verdienen definitiv Anerkennung für das, was sie am Arbeitsplatz tun.
