Nach Section 226 (e) des California Labour Code (Arbeitsgesetzbuch) von Kalifornien dürfen Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche von Arbeitgebern geltend machen, die die Lohnzahlungsgesetze des Staates nicht einhalten. Die kalifornische Abteilung für Arbeitsbeziehungen verlangt von den Arbeitgebern, die Lohn- und Gehaltsprüfungsgesetze des Staates einzuhalten, die die rechtzeitige Zahlung von Löhnen und ordnungsgemäße Lohnabzüge regeln. In Abschnitt 226 (e) wird den Mitarbeitern eine zulässige Verjährungsfrist eingeräumt, um Ansprüche gegen ihre Mitarbeiter wegen Verletzung des Arbeitsgesetzbuchs geltend zu machen.
Verjährungsvorschriften
Die Verjährungsfristen setzen gesetzliche Fristen für die Einreichung von Klagen oder die Einreichung von Ansprüchen bei Regierungsbehörden fest. In Kalifornien ist die Abteilung für Arbeitsaufsicht der Abteilung für Arbeitsbeziehungen für die Bearbeitung von Arbeitsansprüchen gegen Arbeitgeber zuständig, die sich nicht an die staatlichen oder bundesstaatlichen Arbeitsgesetze halten. Sobald ein Arbeitnehmer bei der Abteilung zur Durchsetzung der Arbeitsnormen eine Lohnforderung einreicht, folgt die Abteilung für Arbeitsnormen den Verwaltungsverfahren des kalifornischen Arbeiterkommissars, die Gelegenheit für Anhörungen und Berufungen bieten.
§ 226 (e)
Die Section 226 des California Labour Code regelt Lohnforderungen. Unterabschnitt (e) von Abschnitt 226 erlaubt den Mitarbeitern, Schadensersatzzahlungen von Arbeitgebern zu verlangen, die den Abschnitt (a) von Abschnitt 226 nicht einhalten. Gemäß Abschnitt (e) können Mitarbeiter die tatsächlichen Schadenskosten oder 50 USD für jede verletzte Vergütungsperiode geltend machen, begrenzt auf 4.000 $. Darüber hinaus können die Angestellten die Gerichtskosten und die Anwaltskosten geltend machen. Unterabschnitt (e) verlangt von Arbeitgebern die Einhaltung von Unterabschnitt (a).
§ 226 (a)
Gemäß Abschnitt 226 (a) müssen die Arbeitgeber in Kalifornien ihren Angestellten mindestens zweimal monatlich Gehaltsschecks zur Verfügung stellen, eine Aufstellung der Lohnabzüge und des Lohnausgleichs vorlegen. Gemäß Abschnitt 226 (a) müssen die Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer mindestens drei Jahre lang eine Lohnbuchhaltung führen. Die Gehaltslisten für jeden Mitarbeiter müssen den Stundensatz, den von jedem Gehaltsscheck abgedeckten Entgeltzeitraum, den Nettolohn, die Sozialversicherung, den Namen und die Adresse, Überstunden und die in diesem Entgelt geleisteten Arbeitsstunden enthalten. Arbeitgeber sollten alle Aufzeichnungen auf der Baustelle oder an zentralen Stellen im Bundesstaat aufbewahren.
Einreichung von Lohnforderungen
Mitarbeiter können Lohnansprüche gegen Arbeitgeber geltend machen, weil sie die fälligen Löhne nicht zahlen, nicht autorisierte Abzüge von ihren Gehaltsabrechnungen machen oder drei Jahre lang keine ordnungsgemäßen Aufzeichnungen führen. Mitarbeiter können auch Lohnansprüche wegen unbezahlter Überstundenvergütung und Verstößen gegen die Richtlinien des Personalhandbuchs oder der Arbeitsverträge einreichen.Bei Nichtbezahlung von Überstunden aufgrund eines Arbeitsvertrags oder einer Personalpolitik beträgt die Verjährungsfrist vier Jahre ab dem Zeitpunkt des Verstoßes. Für Code 226 (e) des Kodex (e), der Verstöße gegen die Aufzeichnungen, Verstöße gegen Überstunden oder nicht autorisierte Gehaltsabrechnungen, haben die Arbeitnehmer drei Jahre Zeit, um Ansprüche geltend zu machen, nachdem der Arbeitgeber gegen den Kodex verstoßen hat. Mitarbeiter haben zwei Jahre Zeit, um Ansprüche aus mündlichen Verträgen oder mündlichen Vereinbarungen ab dem Zeitpunkt der Entstehung der Ansprüche geltend zu machen.
Überlegungen
Da sich die Arbeitsgesetze häufig ändern können, sollten Sie diese Informationen nicht als Ersatz für Rechtsberatung verwenden. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, der in Ihrem Land für die Ausübung des Rechts zuständig ist.
