Arbeitgeber haben das Recht, die Handlungen ihrer Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz in South Carolina zu überwachen, obwohl sie dieses Recht gegen das Recht des Mitarbeiters auf Privatsphäre ausgleichen müssen. Arbeitgeber in South Carolina müssen die Gesetze des Bundesstaats und des Bundes einhalten, während sie die Aktivitäten ihrer Mitarbeiter während der Arbeit überwachen, und noch umfassendere rechtliche Einschränkungen für die Überwachung der Aktivitäten der Arbeitnehmer außerhalb des Arbeitsplatzes oder des persönlichen Geschäfts vorsehen. Das Recht des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer während des Geschäfts zu spionieren, ist ebenfalls zu beachten Ausgaben sind nicht zur Hand.
Angemessene Erwartung des Datenschutzes
Durch frühere Entscheidungen des Staates und der Kommunalgerichte festgelegte Common-Law-Standards in South Carolina bieten den Mitarbeitern Schutz in Situationen, in denen sie vernünftigerweise von ihrem Arbeitgeber Privatsphäre erwarten sollten. Common-Law-Datenschutzstandards umfassen Situationen, in denen das Eigentum von Mitarbeitern durchsucht wurde, der Inhalt von Mobiltelefonen untersucht wurde oder die E-Mail-Kommunikation in E-Mail-Konten, die nicht von Unternehmen bereitgestellt wurden, abgerufen wurde. Arbeitgeber können Einwilligungsformulare von Mitarbeitern einholen, um die Erlaubnis zu erteilen, private Gespräche zu hören, private E-Mail-Übertragungen zu überwachen, die über ein Firmen-Computernetzwerk gesendet werden, und nach persönlichen Gegenständen suchen. Wenn ein Arbeitgeber eine vorherige Zustimmung zu solchen Handlungen erhält, verzichten die Angestellten auf den Schutz der Privatsphäre nach allgemeinem Recht am Arbeitsplatz.
Anrufe
Arbeitgeber können die Anrufe von Mitarbeitern überwachen, wenn sie geschäftsbezogen sind und die Überwachung zum normalen Geschäftsablauf gehört. Das Bundesdatenschutzgesetz für elektronische Kommunikation von 1986 und die Gesetze von South Carolina, Titel 17, Kapitel 30, verbieten es Arbeitgebern, die persönlichen Anrufe ihrer Mitarbeiter zu überwachen. und Manager, die Telefongespräche abhören, sollten die Überwachung des Anrufs beenden, wenn sie feststellen, dass der Anruf nicht geschäftsbezogen ist. Mitarbeiter, die ein Einverständnisformular unterschreiben, das es dem Arbeitgeber ermöglicht, die telefonische Kommunikation zu überwachen, verzichten auf das Recht auf persönliche Privatsphäre am Arbeitsplatz.
Audioüberwachung
Gesetzestexte von South Carolina Titel 17, Abschnitt 30 - Abhören von Draht, elektronischer oder mündlicher Kommunikation - Verbietet das Abhören von Draht- und mündlicher Kommunikation und untersagt Arbeitgebern oder anderen Dritten das Abhören oder Aufzeichnen einer Konversation, in der sie sich befinden sind keine Party Dies umfasst die Überwachung von Mitarbeitergesprächen in Arbeitsbereichen, Pausenräumen oder anderen Situationen, in denen der Arbeitgeber nicht an dem Gespräch beteiligt ist und das Abhören des Gesprächs nicht aufgezeichnet werden muss. Das Abhören des Inhalts eines Gesprächs kann gegen das Gesetz von South Carolina verstoßen. Nur eine Partei in einem Gespräch muss der Audioüberwachung zustimmen, damit sie in South Carolina legal wird.
Videoüberwachung
Das einzige Gesetz von South Carolina, das sich auf den Schutz der Privatsphäre vor Videoüberwachung bezieht, ist Titel 16, Kapitel 17, Abschnitt 16-17-470 von South Carolina, allgemein als "Peeping Tom" -Vorschrift bezeichnet, obwohl er nur Personen auf ihrem eigenen Eigentum Schutz bietet. und gilt nicht in Arbeitsplatzsituationen. Aus diesem Grund können Arbeitgeber Videoaufnahmegeräte verwenden, um die Aktivitäten ihrer Arbeitnehmer unter Arbeitsplatzbedingungen zu überwachen, die nicht gegen die gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz der Privatsphäre verstoßen. Sie können keine Aktionen in einem Bereich überwachen, in dem ein Mitarbeiter eine angemessene Privatsphäre erwartet, wie z. B. in einem Umkleideraum oder in einem Badezimmer. Sichtbare Kameras, die in öffentlichen Räumen und Arbeitsbereichen montiert sind und von einem Unternehmer überwacht werden, sind fast immer zulässig, und in den meisten Fällen sind verborgene Kameras, die öffentlich zugängliche Bereiche überwachen, legal. Titel 17, Abschnitt 30, gilt immer noch, abgesehen von Lauschangriffen. Die Kameras des Arbeitgebers dürfen jedoch nur Videos überwachen und aufzeichnen.
