Verbale Belästigung am Arbeitsplatz ist unangenehm und beeinträchtigt die Produktivität und Moral der Mitarbeiter. Wenn die Belästigung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung eines Arbeitnehmers erfolgt, kann dies außerdem gegen das Gesetz verstoßen. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, jegliche Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu korrigieren. Andernfalls kann das Opfer zu einem finanziellen Schaden verurteilt werden. Darüber hinaus können Täter von Belästigung im US-Bundesstaat New York wegen strafbaren Verhaltens strafrechtlich verfolgt werden.
Antidiskriminierungsgesetze
Nach dem Gesetz des Staates New York ist es gesetzeswidrig, dass ein Arbeitnehmer diskriminierenden verbalen Belästigungen ausgesetzt wird, wenn er schwerwiegend genug ist, um ein feindseliges Arbeitsumfeld zu schaffen. Einige abfällige Kommentare reichen möglicherweise nicht aus, um eine Behauptung auf verbale Belästigung zu begründen. Vielmehr verlangt das Gesetz, dass der Mitarbeiter nachweist, dass die verbale Belästigung so schwerwiegend oder durchdringend war, dass er die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers grundlegend änderte.
Belästigung im ersten Grad
Das New Yorker Staatsstrafrecht macht es zu einem Fehlverhalten der Klasse B, dass eine Person wiederholt eine andere Person belästigt, indem sie sich in einem Verhalten engagiert, das sie fürchtet, verletzt zu werden. Nach dem Strafrecht kann ein Angestellter möglicherweise einen Strafprozess gegen einen Kollegen oder Vorgesetzten einleiten, wenn die verbale Belästigung wiederholt wird und Gewalt droht. Der Belästiger kann schuldig sein, wenn er direkt körperlichen Schaden droht oder andere Bedrohungen auslöst, die das Opfer vernünftigerweise glauben lassen, dass körperlicher Schaden unmittelbar bevorsteht.
Belästigung im zweiten Grad
Eine Person begeht im zweiten Grad Schikanen, wenn ihre Aussagen das Opfer belästigen oder belästigen sollen und die Aussagen völlig unrechtmäßig sind.Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter einem Mitarbeiter im Büro folgt und die Person wiederholt über sein Gewicht bis zu dem Punkt beschwert, dass der Mitarbeiter aufgeregt und beunruhigt ist und sich um sein Wohlbefinden sorgt, kann der Belästiger im zweiten Grad schikaniert werden. Belästigung im zweiten Grad wird als Verstoß angesehen, für den ein Zitat ausgestellt wird; Es ist kein Vergehen oder ein Verbrechen.
Verstärkte Belästigung
Das New Yorker Strafrecht sieht verbesserte Strafen für Personen vor, die entweder im ersten oder zweiten Grad belästigt werden, wenn sie telefonisch verübt werden oder wenn sie von Rasse, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Alter oder sexueller Orientierung des Opfers motiviert sind. Verschärfte Belästigung im ersten Grad ist ein Fehlverhalten der Klasse A und ernste Belästigung zweiten Grades ist ein Fehlverhalten der Klasse E.
