Arbeitgeber in Kalifornien können für ihre Angestellten verbindliche Richtlinien für die Kleiderordnung erlassen, wenn sie angemessen sind und ihre Angestellten nicht wesentlich belasten oder ihre Rechte auf Religionsfreiheit verletzen oder gegen Antidiskriminierungsgesetze des Bundes oder der Bundesstaaten verstoßen. Darüber hinaus können kalifornische Arbeitgeber verlangen, dass ihre Angestellten obligatorische Arbeitsuniformen tragen, sofern sie dafür bezahlen und ihre Angestellten keine Arbeitsuniformen bezahlen müssen.
Kalifornisches Gesetz
Gemäß dem kalifornischen Regierungsgesetzbuch können Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie bestimmte Bekleidungsrichtlinien einhalten, sofern diese angemessen sind. Ob die Kleiderordnung eines Arbeitgebers angemessen ist, hängt von der geltenden Richtlinie ab. Im Allgemeinen verbieten das kalifornische Gesetz und die bundesstaatliche Equal Employment Opportunity Commission den Arbeitgebern diskriminierende Dresscode-Richtlinien.
Verfassungsrechte und Antidiskriminierungsgesetze
Arbeitgeber können keine Bekleidungsvorschriften einhalten, die das verfassungsmäßige Recht eines Arbeitnehmers auf Religionsfreiheit verletzen. Darüber hinaus darf die Kleiderordnung eines Arbeitgebers keine Angestellten aufgrund von Religion, Rasse, Geschlecht oder Behinderung diskriminieren, wie dies in den Gleichstellungsgesetzen des Bundes vorgesehen ist. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern kein generelles Kopftuchverbot auferlegen, wenn sie nicht an seine legitimen geschäftlichen Bedürfnisse gebunden sind.
Legitime Geschäftsanforderungen
Die kalifornischen Arbeitgeber können angemessene Bekleidungsvorschriften und Pflegungsrichtlinien erlassen, die auf ihren Geschäftsanforderungen und finanziellen Zielen basieren. Sie können Richtlinien erlassen, die bestimmte Kleidungsstücke für Männer verbieten, Frauen jedoch das Tragen von Kleidungsstücken oder Schmuckstücken wie Ohrringen gestatten, sofern ihre Gründe dafür auf legitimen geschäftlichen Bedürfnissen beruhen. Das kalifornische Gesetz erlaubt es den Arbeitgebern jedoch, ihre Kleiderordnung an normative Standards oder gesellschaftliche Überzeugungen zu knüpfen, solange ihre Politik nicht diskriminierend ist.
California Fair Employment and Housing Commission
Die kalifornische Fair Employment and Housing Commission schützt Mitarbeiter vor unfairen und diskriminierenden Beschäftigungspraktiken. Die Kommission verbietet kalifornischen Arbeitgebern, Bekleidungsvorschriften zu erlassen, die Arbeitnehmer aufgrund von Bundesgesetzen zum Schutz der gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten diskriminieren, ein feindliches Arbeitsumfeld fördern oder sexuell belästigende Verhaltensweisen fördern. Arbeitgeber können beispielsweise nicht verlangen, dass ihre weiblichen Angestellten aufdeckende Kleidung oder sexuell suggestive Kleidung tragen, ohne legitime finanzielle Gründe für die Umsetzung dieser Richtlinien aufzuzeigen. Wie von der kalifornischen Fair Employment and Housing Commission gefordert, müssen die kalifornischen Arbeitgeber ihren Cross-Dressing-Angestellten gestatten, die Dress-Code-Richtlinien zu befolgen, die für Mitarbeiter mit unterschiedlichen Geschlechtern gelten. Beispielsweise muss ein Arbeitgeber einem männlichen Angestellten erlauben, arbeitsgerechte weibliche Kleidung zu tragen.
Kalifornisches Arbeitsgesetz
Nach dem kalifornischen Arbeitsgesetzbuch können Arbeitgeber verlangen, dass ihre Angestellten obligatorische Arbeitsuniformen tragen, solange sie nicht gegen die Vorschriften über Chancengleichheit verstoßen. Arbeitgeber, die verlangen, dass ihre Angestellten Arbeitsuniformen tragen, die nicht für den Einsatz außerhalb der Arbeit geeignet sind, müssen für ihre Angestellten bezahlen. Arbeitgeber können den Lohn nicht ausbezahlen, um einheitliche Kosten zu decken.
