Eine Jobbewertung bestimmt ihren Wert im Vergleich zu anderen Jobs in einem Unternehmen oder einer Branche. Idealerweise definiert die Stellenbeschreibung die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, um die Aufgaben auszuführen, unabhängig davon, wer die Arbeit erledigt. Sie führen Arbeitsbewertungen aus verschiedenen Gründen durch, unter anderem um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter für gleiche Arbeit gleich bezahlt werden und um Rasse, Geschlecht, Alter oder andere diskriminierende Ungleichheiten zu beheben.
Geschichte
In den Vereinigten Staaten ist die gleiche Beschäftigungschancen nach Rasse und Geschlecht seit der Verabschiedung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und des Equal Pay Act von 1963 in Kraft. Trotz dieser Gesetzgebung arbeiten viele Menschen immer noch mit niedrigeren Lohnsätzen und mit weniger Aufstiegschancen als ihre Altersgenossen. Um Probleme bei der Lohndiskriminierung zu beheben, können Arbeitsplätze anhand von Fähigkeiten, Wissen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen bewertet und verglichen werden, die für den Abschluss der Arbeit erforderlich sind.
Funktion
Pay-Equity-Richtlinien werden auf Bundes-, Landes-, lokaler oder Unternehmensebene festgelegt. Eine Arbeitsplatzbewertung dient dazu, die Arbeit innerhalb eines Unternehmens zu klassifizieren. Das Studium der Löhne, die mit Arbeitsplätzen verbunden sind, und der Personen, die die Arbeit abschließen, werden Ungerechtigkeiten aufdecken, die dann behoben werden können. Traditionell wurden Jobs, die körperliche Anstrengung erfordern (Jobs von Männern), über die Dienstleistungsfunktionen (normalerweise von Frauen) geschätzt, doch beide spielen eine wichtige Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Jobbewertungen zeigen diese Inkonsistenzen auf.
Typen
Jobbewertungen werden als Job-Ranking, Vergleich, Benchmarking oder Matching klassifiziert. Das Ranking beinhaltet die Bestellung von Jobs auf der Grundlage der Servicezeit am Job. Bei der Jobbewertung im Vergleich prüfen Sie die Jobfunktionen paarweise, um Ähnlichkeiten und Abweichungen aufzudecken. Beim Benchmarking wird die Jobbeschreibung eines Unternehmens mit einem Industriestandard verglichen. Beim Abgleichen von Jobs richten Sie ein Punktesystem ein, um für jeden Job eine Punktzahl zu ermitteln. Anschließend analysieren Sie die Jobs in Bezug auf ihre Bedeutung in Ihrem Unternehmen. Diese Techniken können zusammen verwendet werden, um eine robuste Arbeitsplatzbewertung in Ihrem Unternehmen durchzuführen.
Überlegungen
Jobbewertungen können durch Fragebögen oder Interviews oder durch das Schreiben von Jobbeschreibungen zum Vergleich durchgeführt werden. Die Aufrechterhaltung der Anonymität, um einen voreingenommenen Ansatz sicherzustellen, ist ein Schlüssel zum Erfolg. Die Prüfung von Arbeitsplätzen auf gleiche Entlohnung ist ein zeitaufwendiger und langwieriger Prozess, der intensive Aufmerksamkeit für Details erfordert. Es gibt oft rechtliche Konsequenzen. Achten Sie daher auf eine gründliche Arbeit, die verteidigt werden kann.
Missverständnisse
Jobbewertungen sind nicht dazu gedacht, die Bewertung von Personen, die die Arbeit abschließen, zu berücksichtigen oder die Leistung der Mitarbeiter vorherzusagen. Verwenden Sie stattdessen Leistungsmanagement- und Bewertungstechniken, um die Arbeitsgewohnheiten der Mitarbeiter zu beurteilen und die Fähigkeit zu haben, die Arbeit zuverlässig und effektiv abzuschließen, die sich an der strategischen Vision Ihres Unternehmens orientiert.
