Marketing umfasst eine Vielzahl von verschiedenen Jobpositionen, die alle eine Rolle bei der Entwicklung, Verpackung, dem Vertrieb oder der Werbung von Produkten oder Dienstleistungen spielen. Während einzelne Jobs im breiten Marketingbereich aus unterschiedlichen Aufgaben bestehen, gibt es bestimmte Qualitäten und Fähigkeiten, die jeder im Marketing besitzen muss. So viele Teile müssen zusammenkommen, um ein Produkt oder eine Dienstleistung erfolgreich zu vermarkten.
Bildung
Die besten Möglichkeiten sind für Personen mit mindestens einem Bachelor-Abschluss verfügbar, während ein Master einen deutlichen Vorteil bei der Besetzung von Führungspositionen im oberen Managementbereich bietet. In der Regel werden Abschlüsse in Betriebswirtschaft, Marketing, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Grafikdesign und verwandten Bereichen erworben. Einige Mitarbeiter sind besser für ihre jeweiligen Positionen qualifiziert, nachdem sie sich auf duale Studiengänge im Marketing und in einem anderen Bereich wie Wissenschaft, Technik, Kreatives Schreiben oder Rechnungswesen konzentriert haben. Sprachkenntnisse in einer zweiten Sprache tragen wesentlich zum Erfolg eines Produkts bei, das weltweit oder in der Masse attraktiv ist.
Persönliche Qualitäten
Diejenigen, die im Marketing tätig sind, müssen Vertrauen haben, um fundierte Entscheidungen treffen zu können und solide Geschäfte und Verkäufe zu tätigen. Es ist fast sicher, dass Probleme auftauchen, daher müssen die Mitarbeiter entschei- dend sein und über ein großes kritisches Denk- und Problemlösungsvermögen verfügen. Es gibt keinen Platz für wuschelige Personen, die sich nicht zu einer endgültigen Entscheidung verpflichten können und damit mitlaufen. In allen Bereichen des Marketings können Bedenken auftreten - von Produktdesign-Problemen über Preisstreitigkeiten bis hin zu Werbedrucken und Terminen. Diese Situationen müssen schnell und effizient berücksichtigt werden, um den gesamten Prozess in Gang zu halten.
Kreativität ist besonders wichtig. Der Erfolg von Produktverkäufen hängt in hohem Maße davon ab, neue und aufregende Ideen zu kreieren, die ansprechend wirken und Produkte oder Dienstleistungen von der Masse abheben. Der Einzelne muss erfolgsorientiert und wettbewerbsfähig sein, da der Wettbewerb in der Branche hart ist.
Kompetenzen
Die meisten Jobs erfordern ausgezeichnete Computerkenntnisse für die Durchführung von Aufgaben wie das Sammeln und Analysieren von Daten, das Verwalten von Finanzen, das grafische Design, das Erstellen von Websites, das Speichern von Kunden- und Kundeninformationen, das Verwalten von Umfragen sowie das Erstellen von Berichten und PowerPoint-Präsentationen. Organisatorische Fähigkeiten sind notwendig, um mehrere Projekte und Angelegenheiten gleichzeitig erfolgreich zu jonglieren. Manager und Direktoren benötigen effektive Führungsfähigkeiten, die die Arbeitnehmer dazu ermutigen, ihr Bestes zu geben und engste Fristen einzuhalten.
Stärken
Jeder in der Marketingbranche muss ein tiefes Verständnis dafür haben, wie sich Kunden verhalten und denken, wenn sie einkaufen und sich für Produkte oder Dienstleistungen interessieren. Jede im Marketingprozess getroffene Entscheidung - von der Farbe und dem Design der Verpackung bis zum Wortlaut der Anzeigen - muss darauf basieren, was die Zielgruppe anspricht. Für den täglichen Umgang mit Kunden oder Kunden sind tadellose Mitarbeiterfähigkeiten erforderlich. Dies bedeutet, dass Sie gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, ein angenehmes Auftreten, eine gesellige Persönlichkeit und echte Freundlichkeit mit den Menschen haben.
Die Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten, ist in allen Bereichen von entscheidender Bedeutung. Eine Marketingstrategie umfasst mehrere Schritte - von der Konzeption über die Erstellung, Werbung und Analyse. Zahlreiche Meetings und Brainstorming-Sitzungen stellen sicher, dass alle auf derselben Seite sind und konstruktiv auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.
2016 Gehaltsinformationen für Vertriebsleiter
Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Verkaufsleiter im Jahr 2016 ein durchschnittliches Jahresgehalt von 117.960 USD. Im unteren Bereich erzielten Vertriebsmanager ein 25-prozentiges Gehalt von 79.420 US-Dollar. Dies bedeutet, dass 75 Prozent mehr als diesen Betrag erzielten. Das 75. Perzentil Gehalt beträgt 168.300 $, was bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 385.500 Mitarbeiter als Vertriebsleiter beschäftigt.
