Eine schwere Krankheit - ob bei Ihnen oder bei einer Familie - kann eine beängstigende Zeit sein. Es trägt nur zur Belastung bei, wenn Sie aufgrund wiederholter Abwesenheit Ihren Job verlieren möchten. Die Regierung hat ein Verständnis dafür, dass Notfälle auftreten, und hat ein System eingerichtet, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich mit medizinischen Problemen zu befassen, ohne befürchten zu müssen, ihren Arbeitsplatz oder ihren Versicherungsschutz zu verlieren.
FMLA-Übersicht
Das 1993 verabschiedete Gesetz über den Familienurlaub für Familienangehörige ermöglicht es Mitarbeitern, sich während eines Zeitraums von 12 Monaten nach der Geburt oder Adoption eines Kindes bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen, ein krankes Familienmitglied zu betreuen oder eine schwere Krankheit zu haben. Mit der FMLA können Sie sich auch beurlauben lassen, wenn bestimmte Umstände in Bezug auf Ihren Ehepartner oder den Dienst Ihres Kindes beim Militär auftreten.Wenn Sie sich um einen Ehepartner, ein Elternteil, ein Kind oder einen Angehörigen kümmern, der im Militärkampf verletzt wurde, können Sie mit FLMA bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen. Der FMLA-Urlaub beginnt am ersten Tag, an dem Sie aus FMLA-Gründen arbeitslos sind. Sie können Ihren Job nicht verlieren, weil Sie FMLA-Urlaub genommen haben, und Ihr Arbeitgeber muss weiterhin einen Beitrag zur Krankenversicherung leisten, wenn Sie nicht berufstätig sind.
Arbeitgeber benachrichtigen
Im Allgemeinen müssen Mitarbeiter ihren Arbeitgeber schriftlich benachrichtigen, sobald sie wissen, dass sie sich aus dem FMLA beurlauben lassen müssen. 30 Tage ist der Standardbenachrichtigungszeitraum. Möglicherweise müssen Sie eine Dokumentation Ihres Bedarfs nach FMLA-Urlaub vorlegen. In einigen Fällen ist eine Frist von 30 Tagen nicht oder nicht praktikabel. Wenn der Bedarf an FMLA aufgrund eines Notfalls entsteht, müssen Sie die Benachrichtigung und Dokumentation so bald wie möglich vorlegen. Der Beginn des FMLA-Urlaubs ist immer der erste Tag Ihrer Abwesenheit von der Arbeit, unabhängig davon, wann Sie Ihren Arbeitgeber benachrichtigen.
FMLA-Ersetzungen
Einige Arbeitgeber gestatten den Mitarbeitern, die bezahlte Freistellung für den gesamten oder einen Teil des FMLA-Urlaubs zu ersetzen. Beispielsweise kann eine schwangere Angestellte sechs Wochen Zeit sparen. Wenn sie ein Kind zur Welt bringt, kann sie diese sechs Wochen frei nehmen und wird dafür bezahlt, und die verbleibenden sechs Wochen ihres Urlaubs werden nicht bezahlt. In diesem Fall beginnt der FMLA-Urlaub noch am ersten Tag der Abwesenheit von der Arbeit aus FMLA-Gründen.
FMLA-Urlaubszeitplan
FMLA-Urlaub muss nicht immer in 12 oder 26 aufeinander folgenden Wochen genommen werden. In einigen Fällen, z. B. wenn ein Mitarbeiter wegen Krankheit behandelt wird, kann der Urlaub in Zeitblöcke aufgeteilt oder im Zeitablauf als reduzierter Zeitplan angesehen werden. Ihr Urlaubsterminplan sollte in Ihrer Benachrichtigung an Ihren Arbeitgeber enthalten sein. Wenn Sie ein Kind geboren haben oder ein Kind adoptiert haben, kann Ihr Arbeitgeber entscheiden, ob Sie Ihren Urlaub auflösen dürfen.
Qualifikation für FMLA
Um sich für den FMLA-Urlaub zu qualifizieren, müssen Sie bestimmte Bedingungen erfüllen. Ihr Arbeitgeber muss über eine FMLA verfügen, was im Allgemeinen bedeutet, dass er mehr als 50 Mitarbeiter hat. Sie müssen mindestens 12 Monate für das Unternehmen gearbeitet haben und innerhalb dieser 12 Monate mindestens 1.250 gearbeitet haben. Darüber hinaus muss sich der Arbeitgeber in den USA oder einem seiner Hoheitsgebiete befinden. Wenn sich Ihr Arbeitgeber außerhalb der USA befindet, müssen mindestens 50 Mitarbeiter in den USA ansässig sein.
