Wenn für Ihren Job mit viel Geld oder Wertgegenständen gearbeitet werden muss, fordert Ihr Arbeitgeber möglicherweise eine Haftpflicht an. Bonding ist eine Art Versicherung für den Arbeitgeber. Sie schützt die Unternehmer vor dem Diebstahl von Arbeitnehmern und entschädigt den Arbeitgeber auch im Falle eines durch einen Arbeitnehmer verursachten Vermögensverlusts.
Tipps
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Bonding ist eine Art Versicherung für den Arbeitgeber. Sie schützt die Unternehmer vor dem Diebstahl von Arbeitnehmern und entschädigt den Arbeitgeber auch im Falle eines durch einen Arbeitnehmer verursachten Vermögensverlusts. Anleihe- und Versicherungsunternehmen bieten Anleihen an, in der Regel Treue- oder Bürgschaftsanleihen, die Schäden oder Diebstahl durch eine Person, ein Unternehmen oder einen Unterauftragnehmer abdecken.
Bindung eines Mitarbeiters
Anleihe- und Versicherungsunternehmen bieten Anleihen an, in der Regel Treue- oder Bürgschaftsanleihen, die Schäden oder Diebstahl durch eine Person, ein Unternehmen oder einen Unterauftragnehmer abdecken. Wenn ein Arbeitnehmer einen Diebstahl begeht, erhebt der Arbeitgeber einen Antrag und eine Untersuchung folgt. Wenn der Mitarbeiter ein Verschulden trifft, bezahlt das Bonding-Unternehmen den Arbeitgeber. Es ist eine gute Idee für Unternehmer, ihre Mitarbeiter zu verpflichten, wenn sie mit teuren Geräten oder Bargeld arbeiten, um das Unternehmen vor einem möglichen Bankrott aufgrund eines Diebstahls der Mitarbeiter zu schützen. Kleinere Unternehmen und Startups sind besonders gefährdet, da ein Verlust sie schwerer treffen kann als ein großes Unternehmen mit mehr Ressourcen.
Fidelity Bonds können ein hervorragendes Marketinginstrument sein, wenn Ihre Mitarbeiter bei den Kunden zu Hause arbeiten. Wenn Kunden wissen, dass Ihre Mitarbeiter gebunden sind, fühlen sie sich bei der Einstellung Ihres Unternehmens wohler, weil sie wissen, dass im Falle eines Diebstahls ein Regress eingeleitet wird.
Verschiedene Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu binden
Eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu binden, besteht darin, der Versicherungsgesellschaft eine Liste der erfassten Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Dies wird als Schedule Fidelity Bond bezeichnet. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen oder ein Mitarbeiter verlässt, müssen Sie diese Liste aktualisieren. Wenn Sie einen Mitarbeiter des Diebstahls beschuldigen und eine Rückerstattung wünschen, muss sein Name auf dieser Liste stehen.
Eine Blanko-Position-Anleihe ist eine andere Art von Anleihe, die für Ihr Unternehmen möglicherweise besser geeignet ist, insbesondere wenn die Umsätze hoch sind oder wenn Sie häufig Mitarbeiter in die Organisation aufnehmen. Diese Art von Anleihe bietet eher Schutz für bestimmte Positionen im Unternehmen als für speziell benannte Mitarbeiter.
Eine primäre gewerbliche Kautionsschuld deckt jeden Mitarbeiter des Unternehmens. Wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig stehlen, sind sie alle unter diese Art von Bindung fallen.
Wenn bekannt ist, dass ein Mitarbeiter in betrügerische Aktivitäten der Vergangenheit verwickelt war, wird er von einem Schuldner- oder Versicherungsunternehmen abgelehnt. Wenn Sie sich während des Einstellungsprozesses über kriminelles Verhalten informieren, kann dies dazu beitragen, nicht vertrauenswürdige Kandidaten auszusondern.
Welche Arten von Positionen sollten gebunden werden?
Buchhalter und Finanzmanager sollten grundsätzlich gebunden sein, da sie mit großen Geldbeträgen arbeiten. Beschäftigte in Forschung und Entwicklung, die Zugang zu wertvollem geistigem Eigentum haben, sollten ebenfalls gebunden sein. Schließlich sollte jeder Mitarbeiter, der in den Häusern von Menschen arbeitet, wie Hausreiniger, Installateure, Elektriker und dergleichen, gebunden sein.
