Das Family Medical Leave Act (FMLA) ermöglicht es Ihnen, sich bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub von der Arbeit zu nehmen, um sich um Ihren Gesundheitszustand zu kümmern oder einem kranken Familienmitglied zu helfen. Nicht alle Mitarbeiter sind versichert, und Sie müssen sich für die Freistellung ordnungsgemäß bewerben, oder Sie sind möglicherweise nicht versichert.
Wer ist von FMLA abgedeckt
Alle Regierungsangestellten sind von der FMLA erfasst, und die meisten Angestellten von privaten Unternehmen sind ebenfalls erfasst, aber nicht jeder Angestellte. Um sich für den privaten Sektor zu qualifizieren, muss Ihr Arbeitgeber mindestens 50 Mitarbeiter haben, die mindestens 20 Monate gearbeitet haben. Mindestens 50 von ihnen müssen im Umkreis von 75 Kilometern von Ihnen arbeiten. Sie müssen mindestens ein Jahr für das Unternehmen gearbeitet haben und in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben.
Es ist erwähnenswert, dass, obwohl Sie in den letzten 12 Monaten 1.250 Stunden gearbeitet haben müssen, die Beschäftigung andernfalls nicht aufeinanderfolgend gewesen sein könnte. Zum Beispiel könnte sich eine Arbeitnehmerin an einer Privatschule noch bewerben, auch wenn sie im Sommer nicht gearbeitet hat, solange sie die Stundenanforderungen erfüllt. Außerdem zählt die Freistellung zu irgendeinem Zweck nicht zu den geleisteten Arbeitsstunden, wenn es um die Teilnahme an der FMLA geht.
FMLA-Anforderungen für die Pflege
In den FMLA-Regeln ist festgelegt, dass Sie sich bis zu 12 Wochen frei nehmen können, um sich um die medizinischen oder persönlichen Bedürfnisse Ihres eigenen oder eines Familienmitglieds zu kümmern. Das bedeutet, dass Sie sich in folgenden Fällen frei nehmen können:
- Für Ihren ernsten Gesundheitszustand sorgen.
- Um für Ihre psychische Gesundheit zu sorgen, nehmen Sie sich zum Beispiel die Zeit, um Depressionen nach dem Verlust eines geliebten Menschen zu bewältigen.
- Vorbereitung oder Betreuung eines neuen Kindes in Ihrer Familie.
- Unterstützung eines Kindes, Ehepartners oder Elternteils, das an einem schweren gesundheitlichen Zustand leidet.
Denken Sie daran, dass Sie sich zwar von einer Depression erholen können, die auf den Verlust eines geliebten Menschen zurückzuführen ist, der nicht in Ihrer unmittelbaren Familie ist, FMLA jedoch nicht verwenden können, um jemandem außerhalb Ihrer unmittelbaren Familie zu helfen, z. B. einer Tante oder eines Großelternteils. in den meisten Fällen. Das Gesetz definiert Eltern nicht als biologische oder sogar gesetzliche Vormundschaft. Wenn also ein solcher Verwandter zu einem bestimmten Zeitpunkt als Ihr Elternteil diente, könnten Sie sich für die Pflege dieser Person Zeit nehmen.
FMLA-Vorteile
FMLA gewährt Ihnen bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub vom Arbeitsplatz mit der Garantie, dass Sie denselben oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz vor Ihrem Urlaub haben werden und weiterhin Ihre Gesundheitsleistungen erhalten. Die Freistellung wird nicht bezahlt und die 12 Wochen Freistellung können während des ganzen Jahres in Anspruch genommen werden und müssen nicht aufeinander folgen. Einige Bundesstaaten bieten zusätzliche Vorteile an, z. B. längere Auszeiten oder bezahlte Freizeit.
Wie bewerbe ich mich für FMLA?
Der erste Schritt bei der Verwendung von FMLA ist die Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers, dass Sie im Rahmen der FMLA Urlaub nehmen müssen. Wenn möglich, kündigen Sie den Arbeitgeber mindestens 30 Tage im Voraus an. Wenn Sie nicht rechtzeitig informiert werden, wenn dies möglich gewesen wäre, kann dies dazu führen, dass Ihr Urlaub abgelehnt wird.
Ihr Arbeitgeber muss Sie benachrichtigen, wenn Ihre Position im Unternehmen gemäß FMLA qualifiziert ist. Wenn der Arbeitgeber angibt, dass Sie nicht qualifiziert sind und nicht einverstanden sind, können Sie gegen die Entscheidung beim Arbeitsministerium (DOL) Beschwerde einlegen. Wenn der Arbeitgeber angibt, dass Sie qualifiziert sind, kann das Unternehmen die Zertifizierung Ihres Zustands beantragen. In diesem Fall müssen Sie ein medizinisches FMLA-Zertifizierungsformular vom DOL anfordern und es innerhalb von 15 Tagen zurücksenden.
Wenn Sie aufgefordert wurden, eine Bescheinigung vorzulegen, kann Ihr Arbeitgeber Sie bitten, etwaige Mängel in den Unterlagen zu korrigieren. Sie werden aufgefordert, eine zweite Meinung und sogar eine dritte Meinung einzuholen, wenn die ersten beiden Ärzte der Diagnose nicht zustimmen. Nachdem die Bescheinigung zur Zufriedenheit des Arbeitgebers vorgelegt wurde, hat er fünf Werktage Zeit, um Sie darüber zu informieren, ob Ihr Urlaub den gesetzlichen Anforderungen entspricht und genehmigt ist. Wenn es nicht genehmigt wurde, Sie jedoch die Anforderungen für FMLA erfüllen, können Sie die Entscheidung beim DOL anfechten.
