Eine Leistungsüberprüfung ist für alle Beteiligten eine unangenehme Erfahrung. Als Mitarbeiter hoffen Sie, dass Sie fair bewertet werden und möglicherweise sogar eine Gehaltserhöhung erhalten. Als Manager müssen Sie möglicherweise schwierige Rückmeldungen geben, wenn Ihr Mitarbeiter Probleme hat. Selbsteinschätzungen sind ein übliches Element von Leistungsüberprüfungen. Wie jedes Werkzeug zur Leistungsbewertung haben auch die Selbstbewertungen Vor- und Nachteile.
Vorteil: Prahlen Sie mit Ihren Leistungen
Manager haben viel auf dem Teller. Sie bemerken möglicherweise nicht alle Dinge, die Sie richtig machen. Bei einer Selbsteinschätzung können Sie auf Ihre Leistungen aufmerksam machen. Wenn Sie wissen, dass eine Selbsteinschätzung bevorsteht, bewahren Sie das ganze Jahr über das Erreichte auf.Wenn Sie keine Datei haben, überprüfen Sie Ihre Arbeit aus dem letzten Jahr vor der Leistungsprüfung sorgfältig.
Seien Sie konkret, wenn Sie über Ihre Leistungen sprechen. Konzentrieren Sie sich auf messbare Erfolge, z. B. die Höhe des erzielten Umsatzes oder die Anzahl der Kundenprobleme, die Sie gelöst haben. Geben Sie klar an, was Sie erreicht haben, und legen Sie Nachweise für Ihre Ansprüche vor.
Vorteil: Reflektieren Sie Ihre Schwächen
So verlockend es ist, sich nur auf das Positive zu konzentrieren, sollte Ihre Selbsteinschätzung auch Ihre Schwächen mit einschließen. Bei einer Selbsteinschätzung können Sie darüber nachdenken, wo Sie sich verbessern können. Versuchen Sie objektiv zu sein und sehen Sie Ihre Leistung aus der Perspektive eines Managers.
Geben Sie nach Abschluss der Selbsteinschätzung die Bereiche an, in denen Sie Verbesserungen benötigen. Nennen Sie konkrete Schritte für das, was Sie zur Verbesserung tun werden. Sie können auch messbare und realistische Ziele für jeden Schritt angeben. Wenn Sie beispielsweise die Reaktionszeit Ihrer Kunden verbessern müssen, geben Sie an, um wie viel Sie die Reaktionszeit verbessern und wann Sie dieses Ziel erreichen. Sie sollten auch Bereiche angeben, in denen Schulungen erforderlich sind, damit Ihr Vorgesetzter dies für Sie arrangieren kann.
Nachteil: Unterschiedliche Meinungen
Wenn Sie und Ihr Vorgesetzter in Bezug auf Ihre Beurteilung auf derselben Seite sind, sollten die Dinge während der Bewertung reibungslos verlaufen. Ein Nachteil der Selbsteinschätzung sind Situationen, in denen Ihre eigenen Meinungen zu Ihrer Leistung von denen Ihrer Krippe abweichen. Wenn Ihr Vorgesetzter eine andere Meinung über Ihre Leistung hat, kann es sich anfühlen, als hätten Sie Zeit bei der Selbsteinschätzung verloren. Eine überzeugende Selbsteinschätzung kann die Meinung Ihres Vorgesetzten beeinflussen, aber nicht.
Wenn Sie sich auf verschiedenen Seiten befinden, kann dies die Leistungsüberprüfung anstrengend machen. Ihr Vorgesetzter wird Zeit brauchen, um die Meinungsunterschiede zu erklären. Sie kann auch andere Ziele für Sie festlegen, als Sie sich bei Ihrer Selbsteinschätzung vorgenommen haben, was frustrierend sein kann.
Nachteil: Objektivität ist schwierig
Der größte Nachteil einer Selbsteinschätzung ist, dass es schwierig ist, objektiv zu sein. Sie müssen Ihre Stärken und Schwächen genau reflektieren. Sie können Ihre Stärken überschätzen oder sich zu sehr auf Ihre Schwächen konzentrieren. Versuche so neutral wie möglich zu sein, wenn du dich selbst einschätzt. Konzentrieren Sie sich auf Fakten zu Ihrer Leistung, bleiben Sie so weit wie möglich neutral und sichern Sie Ihre Aussagen mit Beweisen.
