Die meisten Angestellten erhalten eine Art Entschädigung für ihre Arbeit. Einige Arbeitnehmer verdienen einen Stundenlohn, während andere ein vereinbarter Gehalt erhalten, das von der genauen Anzahl der Arbeitsstunden unabhängig ist. Einige dieser Angestellten gelten als befreit, was bedeutet, dass sich ihre Pflichten und Vergütungen von denen anderer Angestellter unterscheiden.
Faire Arbeit
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen ist ein Bundesgesetz, das wichtige arbeitsrechtliche Fragen wie Kinderarbeitsgesetze, Mindestlohn und Überstundenentgelt behandelt. Alle Unternehmen, mit Ausnahme derer, die durch die Gesetze ihrer eigenen Branche geregelt sind, wie Eisenbahner, sind von diesem Gesetz betroffen und sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihre Vorschriften einzuhalten. In Bezug auf die Überstundenvergütung werden alle angestellten Arbeitnehmer entweder als steuerbefreite oder als steuerbefreite Arbeitnehmer eingestuft.
Befreit
Wenn ein Arbeitnehmer als befreit eingestuft wird, bedeutet dies, dass seine Arbeit ihn nicht für Überstundenvergütung qualifiziert. Daher kann eine Person mit einem freigestellten Beruf nicht für eine Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden pro Woche entschädigt werden, da die Bundesarbeit die Höchstarbeitswoche für die Vollzeitbeschäftigung vor der Zahlung von Überstunden verlangt. Die meisten staatlichen Stellen geben an, ob sie befreit sind oder nicht, andere Stellen jedoch nicht. Daher müssen Sie sich vor dem Beginn einer Arbeit erkundigen.
Typen
Es gibt drei Arten von freigestellten Mitarbeitern: leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Angestellte. Die meisten Professoren, Anwälte und Ärzte gelten aufgrund ihrer spezialisierten und hochqualifizierten Arbeit als Profis. Desgleichen befolgen solche Fachkräfte selten einen traditionellen Zeitplan von 9 bis 5 Jahren, da ihre Karriere oft mehr Zeit und Engagement erfordert. Bei den meisten freiberuflichen Angestellten spiegeln die überdurchschnittlichen Gehälter die Anforderungen ihrer Karriere wider.
Aufgaben Test
Befreite Angestellte werden auf der Grundlage einer "Aufgabenprüfung" ermittelt. Dieser Test bewertet die Art der Arbeit, die für den Beruf eines Angestellten erforderlich ist. Damit ein leitender Angestellter als befreit eingestuft werden kann, muss er aus der Leitung seines Unternehmens, der Führung von mindestens zwei weiteren Mitarbeitern und der Möglichkeit bestehen, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen. Jeder befreite Typ hat einen anderen "Pflichten-Test", den er erfüllen muss, um als freigestellter Angestellter angesehen zu werden.
