Der Arbeitgeber möchte, dass Arbeitnehmer bestimmte Fähigkeiten anbieten, beispielsweise den Betrieb von Büro-Grundausstattung, die effektive Zusammenarbeit mit Kunden oder das Verstehen von behördlichen Vorschriften in ihrem Bereich. Manager suchen jedoch auch nach Mitarbeitern mit ausgeprägten Beziehungsfähigkeiten, da Mitarbeiter, die gesunde, produktive Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten aufbauen und pflegen können, zu den Stärken des Teams zählen. Durch das Erkennen leistungsstarker relationaler Fähigkeiten am Arbeitsplatz können Sie feststellen, in welchen Bereichen Sie nach Verbesserungen für Ihren beruflichen Erfolg suchen.
Hören
Sogar die wortreichsten, artikulierten Kommunikatoren haben manchmal Schwierigkeiten mit dem Zuhören. Aktives Zuhören ermöglicht eine effektivere Kommunikation, schnellere Schlussfolgerungen zu erzielen und Kommunikationsausfälle zu vermeiden. Entwickeln Sie am Arbeitsplatz Zuhörbeziehungsfähigkeiten, indem Sie sich auf das konzentrieren, was die Sprecher sagen, anstatt Ihre nächste Antwort zu formulieren. Nehmen Sie Augenkontakt mit den Sprechern auf, nicken Sie, um Verständnis zu zeigen, und machen Sie sich Notizen, wenn es angebracht erscheint. Notizen sind eine Möglichkeit, Ihre Aufmerksamkeit zu fokussieren, das Interesse an dem Sprecher zu signalisieren und sicherzustellen, dass Sie die Informationen nicht vergessen.
Die Geduld
Der Arbeitsplatz kann eine frustrierende Umgebung sein. Durch das Zusammentreffen von Persönlichkeiten, terminbedingte Spannungen oder finanzieller Druck können professionelle Schnellkochtöpfe entstehen, die Mitarbeiter und Manager auf dem neuesten Stand halten. Geduld ist eine wichtige Beziehungsfähigkeit, die dazu beiträgt, zwischenmenschliche Konflikte zu vermeiden oder zu zerstreuen. Zeigen Sie Geduld, indem Sie zuhören, wenn Kollegen oder Mitarbeiter ihre Standpunkte erläutern möchten, und überlegen Sie noch einmal, bevor Sie die Arbeiter kurz beschimpfen, da ihre Ressentiments nachhaltige Auswirkungen haben können. Machen Sie keine vorschnellen Persönlichkeitseinschätzungen über andere Arbeiter. Geben Sie Kollegen oder Mitarbeitern stattdessen den Vorteil des Zweifels an, wenn sie mit einem Problem zu kämpfen scheinen.
Vertrauenswürdigkeit
Vertrauenswürdigkeit ist eine weitere wichtige Beziehungsfähigkeit am Arbeitsplatz. Wenn Sie das Vertrauen einer Person erhalten, sei es privat oder beruflich, achten Sie darauf, dass Ihre Informationen geheim bleiben (es sei denn, das Vertrauen beinhaltet illegale oder unprofessionelle Handlungen, z. B. ein Bekenntnis zum Konsum illegaler Drogen am Arbeitsplatz). Wenn Sie sich einen Ruf für die Verbreitung von Klatsch oder schlechten Kollegen erarbeiten, wird Ihre Professionalität beeinträchtigt. Nehmen Sie Büroartikel nicht für den persönlichen Gebrauch mit nach Hause, stehlen Sie keine Kunden oder Ideen von Kollegen und sorgen Sie für Konsistenz zwischen Ihren Worten und Handlungen.
Zugänglichkeit
Eine hochmütige oder frostige persönliche Haltung lässt Sie nicht als wichtig erscheinen. es macht einen unangenehmen Eindruck bei Kollegen, Kunden oder Mitarbeitern. Zugänglichkeit ist eine Beziehungsfähigkeit, die die Kommunikation erleichtert. Wenn Sie ein Manager sind, sind die Mitarbeiter willkommen, um innovative Ideen und Vorschläge zu teilen, Probleme am Arbeitsplatz zu melden und eine persönliche Beziehung zu entwickeln, die Motivation und Engagement fördern kann. Wenn Sie ein beaufsichtigter Mitarbeiter sind, kann die Zugänglichkeit die Verantwortlichen dazu bringen, Ihnen mehr Verantwortung zu geben und mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Stärken zu entwickeln oder Schwächen zu beheben. Erhöhen Sie die Zugänglichkeit, indem Sie lächeln und Blickkontakt mit den Menschen herstellen, wenn Sie auf den Fluren vorbeikommen, oder um Kollegen zu fragen, wie Projekte voranschreiten. Wenn Sie eine Schüssel mit Süßigkeiten auf Ihrem Schreibtisch aufbewahren oder Fotos von Ihren Kindern veröffentlichen, kann dies dazu führen, dass die Leute bei Ihrem Schreibtisch vorbeischauen.
