Fertigkeiten sind Aufgaben, die Sie gut machen können, während Merkmale Ihren Charakter kennzeichnen. Sie erlernen Fähigkeiten durch Erfahrung im Leben, während Merkmale als entweder für Sie genetisch oder durch Lebenserfahrungen theoretisch für Sie theoretisiert werden. Merkmalstheorie erklärt die menschliche Persönlichkeit; Viele Theoretiker glauben, dass die Eigenschaften Ihres Lebens relativ konstant bleiben. Auf der anderen Seite ist der Erwerb von Fähigkeiten durch das Training möglicherweise viel leichter zu handhaben.
Trait-Entwicklung und Veränderung
Theoretiker streiten sich darüber, ob radikale Verschiebungen im Persönlichkeitsmerkmal möglich sind, wobei viele glauben, dies nicht zu tun. Einige Studien deuten darauf hin, dass die Persönlichkeitsfaktoren bei den meisten Personen vom 12. bis zum 18. Lebensjahr einigermaßen stabil bleiben. Bei einigen Menschen treten jedoch Veränderungen der Merkmale auf. Kultur, Anpassungsfähigkeit und Lebensstil können zu Veränderungen der Persönlichkeitsmerkmale beitragen.
Fähigkeits-Entwicklung
Sie können Fähigkeiten durch Training, Ausbildung oder Lebenserfahrung erlernen und verbessern.Eine drastische Steigerung der Fähigkeiten tritt normalerweise im Laufe der Zeit auf, wenn Sie eine Fertigkeit üben, im Gegensatz zu den Grundsätzen der weit verbreiteten Merkmalstheorie. Fähigkeiten verbessern sich mit dem Erwerb von Wissen oder dem Verstehen eines Themas. In einer Umgebung erlernte Fähigkeiten können auch auf eine andere übertragen werden. So können Sie beispielsweise Soft Skills - Menschen und soziale Fähigkeiten - im täglichen Leben erlernen und bei der Arbeit im Umgang mit Menschen anwenden.
Beziehung zwischen Merkmalen und Fähigkeiten
Ihre Persönlichkeitsmerkmale können es einfacher machen, bestimmte Fähigkeiten zu erlernen als andere. Nehmen Sie die Extroversion als Beispiel - eine Eigenschaft, die Ihre Aufgeschlossenheit, Ihre Durchsetzungsfähigkeit und Ihren Drang nach Erregungssucht steigern kann. Wenn Sie diese Eigenschaft besitzen, können Sie bestimmte Fähigkeiten erwerben, beispielsweise die Fähigkeit zum Sprechen im öffentlichen Raum. Denken Sie jedoch daran, dass das Anwenden von Anstrengungen zur Verbesserung Ihrer öffentlichen Sprachkenntnisse Ihnen auch dabei helfen wird, ohne extrovertiert zu werden.
Fähigkeiten und Eigenschaften bei der Arbeit
Skills Management erforscht, entwickelt und nutzt die Fähigkeiten der Mitarbeiter als Teil der Humanressourcen. In diesem Feld werden Qualifikationslücken in der Belegschaft aufgezeigt, und gezielte Schulungen können diese Lücke schließen. Computerkurse können beispielsweise helfen, die Lücke bei den IT-Fähigkeiten zu schließen.
Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz sind ein umstrittenes Thema, treten jedoch häufig in Vorstellungsgesprächen und bei der Arbeit auf. Mit Persönlichkeitstests können Lernstile, Kommunikationsstile, die Fähigkeit, als Teil eines Teams zu agieren, und Verhalten unter Stress erkannt werden. Bestimmte Merkmale sind in bestimmten Berufsfeldern auch stärker als in anderen. Einige Persönlichkeitstypen werden von fester Arbeit, Regeln und Fristen angezogen, während andere eine ständige Veränderung oder Kreativität bevorzugen.
