Die Verwaltung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSHA) stellt zahlreiche Programme auf, darunter die freiwilligen Schutzprogramme (VPP), mit denen interessierte Unternehmen in Bezug auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz bleiben können. Mit dem VPP kann das Management des Unternehmens das effektivste Sicherheitsprogramm für die OSHA-Anforderungen entwickeln und die Mitarbeiter dazu ermutigen, an dem Programm teilzunehmen. Arbeitgeber müssen jedoch die Nachteile beim Beitritt zum VPP abwägen.
Zwingende Einhaltung von Arbeitgebern
Damit die Arbeitgeber die von OSHA festgelegten zwingenden Einhaltungskriterien erfüllen können, müssen sie die erforderlichen Finanzmittel für die Festlegung aller potenziell gefährlichen Arbeitsplatzstandorte aufwenden. Für einige Industrien, wie z. B. Fertigungsstätten, Chemieanlagen und Baustellen, kann dies für die Arbeitgeber kostspielig sein. Die Verbesserung des Arbeitsplatzes im Hinblick auf Sicherheit und Gesundheitsschutz kann auch zeitaufwändig und arbeitsintensiv sein, was den normalen Unternehmensbetrieb stören kann.
Minderungskosten
Wenn die OSHA einem Unternehmen Zitate für einen Arbeitsplatzunfall oder eine Sicherheitsverletzung ausgestellt hat, muss das Unternehmen die entsprechenden Geldbußen zahlen, was sehr kostspielig sein kann. Die OSHA verteilt Verstöße nicht mutwillig an ein Unternehmen, das sich für die Beseitigung aller Sicherheits- und Gesundheitsfragen einsetzt. Das Unternehmen muss jedoch alle Geldbußen für aktuelle Verstöße innerhalb eines bestimmten Zeitraums zahlen, oder das Unternehmen kann für jeden Tag eine tägliche Geldstrafe verhängen, wenn es die Verstöße nicht korrigiert.
Compliance-Status
Jedes Unternehmen ist bestrebt, die Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften einzuhalten. Unternehmen im VPP von OSHA sind im Nachteil, wenn sie bereits zuvor Straftaten begangen haben. Mit der Kenntnis der OSHA über den Status des Arbeitgebers bei den meisten betroffenen Arbeitsplätzen führt die OSHA eine Bestätigung durch, dass das Unternehmen die Verpflichtungen erfüllt. Diese intensive Überprüfung fragwürdiger Arbeitsplätze kann zu Spannungen mit Arbeitgebern führen, die Compliance-Kriterien erfüllen möchten.
Angestellten Beteiligung
Das VPP von OSHA ermutigt die Arbeitnehmer, sich zu beteiligen. Dies ist jedoch ein Nachteil für die Arbeitgeber. Das nationale Arbeitsbeziehungsgesetz kann die Einbindung der Arbeitnehmer erschweren und den Beschäftigten zu viel Kontrolle über Arbeitsplatzfragen geben. Dies kann sich zu Unstimmigkeiten des Managements und der Mitarbeiter bei Gesundheits- und Sicherheitsfragen entwickeln.
