Arbeitssicherheit wurde ein nationales Mandat, als der Kongress das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von 1970 verabschiedete. Mit diesem Gesetz wurde die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) des US-Arbeitsministeriums geschaffen und die Aufbewahrung und Berichterstattung der Arbeitgeber in die Datenerfassung für OSHA integriert Mandat zur Analyse und Behandlung von Verletzungen am Arbeitsplatz.
Alle Arbeitgeber des privaten Sektors müssen OSHA über arbeitsbedingte Todesfälle, schwere Verletzungen, Amputationen und Augenverlust informieren.
Definierte Berichtssituationen
Nicht jeder Krankenhausaufenthalt ist meldepflichtig. OSHA definiert stationären Krankenhausaufenthalt als Aufnahme zur Behandlung oder medizinischen Versorgung, nicht als Beobachtung oder Untersuchung. Ein Angestellter, der beim Arrangieren von Waren von einer Leiter gefallen ist und die Nacht im Krankenhaus verbringt, damit die Ärzte ihn auf Gehirnerschütterungssymptome überwachen können, muss nicht bei der OSHA anrufen. Wenn derselbe Arbeitnehmer jedoch innerhalb von 24 Stunden nach dem Sturz innere Verletzungen erlitt und förmlich als Patient aufgenommen wurde, hat sein Arbeitgeber 24 Stunden nach Kenntnisnahme der Situation die Möglichkeit, den Vorfall der OSHA zu melden.
Amputationen aus Sicht der OSHA umfassen Arme, Beine, Finger oder Zehen, die durch Maschinen abgetrennt wurden, und solche, die aufgrund irreparabler Schäden chirurgisch entfernt wurden. Verlorene Fingerspitzen fallen auch unter die OSHA-Definition der Amputation, selbst wenn kein Knochen beteiligt war, ebenso wie alle teilweise oder vollständig abgetrennten Körperteile, die die Ärzte neu anlegen.
Blindheit als arbeitsbedingte Verletzung stellt keinen meldepflichtigen Vorfall dar, es sei denn, dies führt dazu, dass der Arbeitnehmer zur Behandlung in ein Krankenhaus eingeliefert wird und zu einem stationären Krankenhausaufenthalt wird. Für die OSHA-Berichterstattung bedeutet Augenverlust, dass der Augapfel des Mitarbeiters entfernt wurde.
Kritische Zeitrahmen
Um den Berichtspflichten der OSHA zu entsprechen, Alle Arbeitgeber müssen genau darauf achten, wann ein Vorfall auftritt, der Tod, Amputation oder Augenverlust verursacht. Sie müssen die OSHA auf einen Tod von Mitarbeitern innerhalb von 30 Tagen nach dem arbeitsbedingten Vorfall aufmerksam machen, der dazu geführt hat. Nach Bekanntwerden des Todes haben die Arbeitgeber acht Stunden Zeit, um sie an die OSHA zu informieren. Stirbt der Angestellte 31 Tage, nachdem er bei seiner Arbeit verletzt wurde, ist sein Tod nicht von der OSHA meldepflichtig.
Das Meldefenster ist 24 Stunden, wenn ein Arbeitsunfall dazu führt, dass ein Mitarbeiter amputiert wird oder ein Auge verliert. Beispielsweise muss eine Amputation, die sechs Wochen nach dem Unfall durchgeführt wurde, nicht gemeldet werden. Ein Arbeitgeber muss auch auf die Uhr achten, nachdem er den Zustand des Arbeitnehmers erfahren hat. OSHA möchte nicht mehr als 24 Stunden darüber informiert werden, dass der Arbeitgeber die Nachrichten erhält. Die Frist von 24 Stunden gilt auch für die vierte Art von meldepflichtigen Ereignissen: stationäre Krankenhausaufenthalte im Zusammenhang mit einem Arbeitsvorfall.
Detailanforderungen
Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung haben Arbeitgeber zwei Möglichkeiten, OSHA auf einen meldepflichtigen Vorfall hinzuweisen, obwohl OSHA Pläne angekündigt hat, Online-Berichte anzubieten.
- Schauen Sie vorbei oder rufen Sie ein Büro in der Nähe der OSHA-Region an oder
- Rufen Sie die gebührenfreie OSHA-Nummer an: 800-321-OSHA (6742).
Bevor Sie sich mit der OSHA in Verbindung setzen, sollten Arbeitgeber bestimmte Informationen sammeln, um ihre Meldepflicht zu erfüllen:
- Wo der Vorfall aufgetreten ist
- Wenn der Vorfall passierte
- Anzahl der betroffenen Mitarbeiter
- Art des Vorfalls: Todesfall, Amputation, stationärer Krankenhausaufenthalt oder Verlust eines Auges
- Kurze Beschreibung der Veranstaltung
OSHA benötigt außerdem den Namen der Organisation sowie eine Telefonnummer und den Namen der angegebenen Kontaktperson.
Arbeitgeber in einem der 27 Bundesstaaten oder Territorien, die über ein von der OSHA genehmigtes Arbeitsschutzprogramm verfügen, melden diese Informationen direkt in ihrem Staatsplan an.
