Die Arbeitsschutzbehörde hat am 14. April 1987 ein Memorandum zur Verwendung von Kopfhörern am Arbeitsplatz herausgegeben, das ab 2014 noch gültig ist. Im Allgemeinen rät die OSHA von ihrem Einsatz ab, vor allem weil übermäßige Geräusche sowohl Umgebungsgeräusche übertönen können, die Arbeiter hören müssen, als auch das Gehör bedrohen. Die Bestimmungen des Memorandums enthalten Richtlinien zur Einhaltung von Richtlinien.
Richtlinien zur Lärmbelastung
Die OSHA legt auf der Grundlage eines achtstündigen Arbeitstages gesetzliche Grenzwerte für die Lärmbelastung fest. Der zulässige Grenzwert für die Lärmbelastung liegt bei 90 Dezibel. Der Standard beinhaltet auch eine Schallaustauschrate, die besagt, dass Sie bei jeder Erhöhung des Geräuschpegels um 5 dB die Gesamtbelichtungszeit halbieren müssen. Da diese Grenzwerte sich auf Kopfhörer beziehen, sagt OSHA für Kopfhörer, die einen Schalldruckpegel von 100 bis 103 Dezibel erzeugen können. Wenn Sie die Lautstärke auf mehr als 50 bis 75 Prozent ihrer Nennleistung einstellen, wird die zulässige Expositionsgrenze von 90 dBA überschritten.
Klingenergie vs. Ästhetik
Laut OSHA geht es nicht um die Art von Musikarbeitern, sondern um die Energie des Schalldrucks und die Zeit, in der Musikarbeiter Musik hören. Solange der berufliche Lärmpegel in der Geschäfts- oder Arbeitsumgebung innerhalb der täglichen Grenzwerte liegt, erlaubt OSHA den Geschäftsinhabern grundsätzlich, nach eigenem Ermessen zu entscheiden, ob sie Kopfhörer zulassen. Sie schlagen jedoch vor, dass Unternehmer die Manager und Mitarbeiter daran erinnern, dass Kopfhörer Gehörgefahr darstellen, wenn die Lautstärke die sicheren Lautstärkepegel für einen "längeren Zeitraum" überschreitet, sowohl während als auch außerhalb des Jobs.
Compliance und rechtliche Verantwortung
Die Verwendung von Kopfhörern in Umgebungen mit Geräuschen, die die zulässigen Geräuschpegel überschreiten, verstößt gegen die OSHA-Vorschrift 29 CFR. Es ist auch nicht zulässig, dass Mitarbeiter über dem erforderlichen Gehörschutz Kopfhörer tragen können. Gemäß der Allgemeinen Abgabenklausel, Abschnitt 5 (a) (1) des OSHA-Gesetzes von 1970, sind Sie als Unternehmer rechtlich für die Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung verantwortlich. Die Strafen für Verstöße gegen die OSHA-Bestimmungen können kostspielig sein. Je nach Schweregrad und Häufigkeit der Verstöße können Verstöße Ihr Unternehmen zwischen 5.000 und 70.000 US-Dollar kosten.
Eine Kopfhörerrichtlinie
Wenn Sie Kopfhörer am Arbeitsplatz zulassen möchten, ist eine strikte Richtlinie für Kopfhörer unerlässlich. Anstatt den Mitarbeitern zu erlauben, ihre eigenen persönlichen Kopfhörer mitzubringen und ihnen zuzuhören, können Sie Kopfhörer mit begrenzter Lautstärke erwerben, die von den berechtigten Mitarbeitern am Ende des Arbeitstages ausgecheckt werden können. So behalten Sie die Kontrolle darüber, wer Kopfhörer verwendet, und bestimmen den Lautstärkepegel der Musik. Vor allem aber gewährleistet dies die Einhaltung der OSHA-Vorschriften.
