Eine effektive Orientierung für neue Mitarbeiter ist nicht nur ein wesentlicher Bestandteil des Einstiegsprozesses, sondern kann auch die Überzeugung neuer Mitarbeiter stärken, dass sie den richtigen Arbeitgeber ausgewählt haben. Obwohl die optimale Länge einer neuen Mitarbeiterorientierung variieren kann, sollten Sie bei der Entwicklung dieses Programms einige Punkte beachten.
Unternehmenskultur
Die Orientierung sollte die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld widerspiegeln. Unternehmen, die eine unterhaltsame Atmosphäre fördern, können Spiele enthalten, für die während der Orientierung zusätzliche Zeit benötigt wird. Formalere Unternehmen ziehen kürzere, effizientere Programme vor.
Tour
Die Orientierung sollte immer eine Besichtigung der Anlage umfassen, einschließlich der Position von Pausenräumen, Zeituhren, Toiletten und Notausgängen. Die Dauer der Tour hängt von der Größe der Anlage ab.
Papierkram
Ob sich das Unternehmen dafür entscheidet, dass neue Mitarbeiter vor oder während der Schulung die Unterlagen ausfüllen, wirkt sich auf die Dauer des Programms aus. Papierkram kann Informationen über Leistungen, Bestätigungsformulare und Ausdrucken der Mitarbeiter-ID enthalten. Abzeichen
Zahl der Teilnehmer
Je mehr Teilnehmer in die Mitarbeiterorientierung einbezogen werden, desto länger dauert die Sitzung.
Ausbildung
Einige Unternehmen können sich für eine vorbereitende Schulung als Teil der neuen Mitarbeiterorientierung entscheiden, wodurch die Dauer des Programms verlängert wird.
