Einen Job zu landen ist harte Arbeit. Sie müssen einen Lebenslauf erstellen, der einen Personalchef dazu einlädt, Sie zu einem Vorstellungsgespräch zu bringen. Während des Interviews müssen Sie dem Personalchef zeigen, warum Sie für seine Abteilung ein unverzichtbares Gut sind. Dann müssen Sie möglicherweise einen psychologischen Test bestehen, um den Job anbieten zu können. Psychologische Tests sind zunehmend Teil des Rekrutierungsprozesses.
Warum Unternehmen psychologische Tests anwenden
Unternehmen möchten sicherstellen, dass sie die richtige Person einstellen. Bewerber können einen aussagekräftigen Lebenslauf einreichen und während eines Vorstellungsgesprächs eine gute Leistung erbringen, heben jedoch normalerweise nur positive Eigenschaften hervor. Wie kann ein Unternehmen also sicher sein, dass es einen Bewerber aussucht, der perfekt zu der Stelle passt und tatsächlich die Arbeit erledigen kann? Die Antwort sind psychologische Tests. Diese Tests wurden von Experten als sehr guter Indikator für den Arbeitsstil eines Bewerbers bewertet.Das Testen potenzieller Mitarbeiter kann die Chancen erhöhen, dass ein Unternehmen die richtige Person für einen Job auswählt, den Umsatz reduziert und die Schulungskosten senkt.
Was messen die Tests?
Drei Arten von psychologischen Tests können von einem Unternehmen durchgeführt werden: Persönlichkeit, Eignung und Fähigkeiten. Diese Multiple-Choice-Tests bewerten die Fähigkeit eines Bewerbers, mit bestimmten Situationen umzugehen. Die Antragsteller können einen oder eine Kombination dieser Tests erhalten. Oft sind sie nicht bewusst, dass Tests Teil des Screenings sind. Dies erhöht die Chance, dass ein Unternehmen ein besseres Bild von Bewerbern erhält. Unternehmen bestimmen die Testergebnisse, die sie akzeptieren werden.
Mitarbeiter-Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests sind die beliebtesten psychologischen Tests. Sie sind für fünf Merkmale ausgelegt: Offenheit, emotionale Stabilität, Extroversion, Gewissenhaftigkeit und Gemütlichkeit. Fragen können auch Ihre Neigung zu Aggressionen oder Feindseligkeiten prüfen, die als negative Faktoren am Arbeitsplatz betrachtet werden. Diese Tests werden normalerweise für Positionen angeboten, bei denen ein hohes Maß an Interaktion mit anderen Personen erforderlich ist.
Intelligenzfähigkeitstests
Intelligenz-Eignungstests gelten als hervorragende Prädiktoren für den beruflichen Erfolg. Studien zeigen, dass sie bessere Indikatoren sind als ein Interview mit einem Kandidaten oder die Erfahrung oder Ausbildung des Kandidaten. Diese kurzen Multiple-Choice-Tests messen die Problemlösungsfähigkeiten, die Fähigkeiten des kritischen Denkens und die Fähigkeiten des Bewerbers. Viele Unternehmen verwalten die MiniCog Rapid Assessment Battery (MRAB) der Harvard University. Dieser 30-minütige Test misst die kognitive Eignung eines Kandidaten hinsichtlich Aufmerksamkeit, Gedächtnis, Argumentation und Verarbeitung von Informationen.
Fähigkeiten Tests
Einige Jobs erfordern bestimmte Fähigkeiten, damit Mitarbeiter erfolgreich sein können. Unternehmen möchten sicherstellen, dass potenzielle Mitarbeiter bestimmte berufliche Fähigkeiten beherrschen. Für verschiedene Positionen stehen verschiedene Fertigkeitstests zur Verfügung, darunter Tests zum Messen der verbalen und mathematischen Fähigkeiten des Kandidaten, der Schreibfertigkeiten, der Computerkenntnisse und der Dateneingabe. Diese Tests messen die grundlegende Intelligenz eines Kandidaten und die Fähigkeit, logisch zu denken.
