Gruppeninterviews können ohne Vorbereitung verwirrend und ungeordnet sein. Normalerweise dauert der Gruppeninterview länger als ein Einzelinterview und dauert häufig 90 Minuten bis zwei Stunden. Diese Art von Vorstellungsgespräch soll den Bewerbungsprozess beschleunigen, der für eine große Anzahl von Mitarbeitern erforderlich ist, die für ähnliche oder identische Positionen benötigt werden. Durch die Durchführung interaktiver Aktivitäten in einem Gruppeninterview erfahren die Personalverantwortlichen mehr über die Bewerber und darüber, wie sie in die Unternehmenskultur und den Führungsstil des Unternehmens passen könnten.
Artikel, die Sie benötigen
-
Interviewplan oder -struktur
-
Fragen, Aufgaben und Diskussionspunkte
-
Namensschilder (optional)
-
Papier und Stifte nach Bedarf
-
Raum groß genug für den Gruppeninterviewprozess
Begrüßen Sie alle Interviewpartner und stellen Sie die Interviewer vor. Erklären Sie den Befragten die Rollen aller Mitglieder des Interview-Panels. Zutreffend ungefähr 10 Minuten.
Beschreiben Sie den Befragten den Prozess, der sich gerade entfaltet - 10 bis 15 Minuten. Der Interviewprozess sollte vor dem Interview festgelegt werden und sollte denjenigen bekannt sein, die das Interview führen. Viele Unternehmen haben eine bestimmte Interview-Übersicht, mit der sie arbeiten. Wenn in Ihrem Unternehmen kein Unternehmen vorhanden ist, verwenden Sie eines, bei dem die Befragten die Möglichkeit haben, sich vorzustellen, gefolgt von einer Erläuterung der Unternehmenskultur, einer Beschreibung des Arbeitsplatzes und der Erwartungen, einer ganzen Gruppe, einer kleinen Gruppe oder eines persönlichen Schreibens Antwort und ein Schließen.
Bitten Sie alle Teilnehmer, sich vorzustellen. Wenn sie gebeten werden, ihre Namen anzugeben und eine bestimmte Frage zu beantworten, wie „Wo bist du aufgewachsen?“ Oder „Hast du ein Hobby?“, Erhalten die Befragten ein bestimmtes Thema und machen die Einführungsphase zu einer interaktiven Diskussion. Zutreffend ungefähr 15 Minuten.
Führen Sie eine Gruppenaktivität oder eine Diskussion durch. Stellen Sie eine bestimmte Frage oder eine Reihe von Fragen oder führen Sie die Befragten bei einer Aufgabe oder bei der Erstellung eines Dokuments, das für ihre Jobbeschreibung typisch ist. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu sehen, wie jeder Teilnehmer in einer Gruppenumgebung arbeitet. Allot ca. 20 Minuten.
Führen Sie eine Kleingruppenaktivität durch. Teilen Sie die größere Gruppe in zwei oder mehr kleinere Gruppen auf und geben Sie ihnen eine zu beantwortende Frage oder eine zu erledigende Aufgabe. Dann lassen Sie sie ihre Ergebnisse dem Rest des Raums präsentieren. Zutreffend ungefähr 25 Minuten.
Bitten Sie jeden Interviewpartner, eine Zusammenfassung der Interviewerfahrung zu schreiben oder eine Frage zu beantworten, die sich auf die Stelle bezieht, für die er sich bewirbt. Geben Sie jedem Papier und Stift und fünf bis zehn Minuten, um den Vorgang abzuschließen. Dieser Teil des Interviews bietet einen Einblick in die Organisations- und Beobachtungsfähigkeiten der Bewerber sowie deren Englischkenntnisse.
Sammeln Sie die Zusammenfassungen und fragen Sie, ob die Interviewpartner noch Fragen haben.
Schließen Sie das Interview ab, indem Sie sich bei allen für die Teilnahme bedanken und erklären, was als Nächstes passiert. Verlassen Sie die Befragten niemals ohne Kontaktperson. Sag ihnen, wann sie wieder von dir hören werden.
Tipps
-
Die Bereitstellung von Namensschildern hilft jedem, sich engagiert zu fühlen.
Berücksichtigen Sie Rollenspiele bei Interviews für Positionen, bei denen Kundenservice wichtig ist.
