Das Screening potenzieller Mitarbeiter ist eine entscheidende Komponente für die Schaffung einer erfolgreichen Organisation. Die Fähigkeit, die besten Talente an den richtigen Stellen zu haben, kann für die Rentabilität eines Unternehmens ebenso entscheidend sein wie die Auswahl von Kapitalanlagen. Bewerbungen und Lebensläufe bilden die Ausgangspunkte für das Screening-Verfahren. Personalexperten unternehmen jedoch zusätzliche Schritte, um sicherzustellen, dass die Talente, die das Unternehmen anstellt, die Fähigkeiten, Erfahrung und Einstellung besitzen, um die Arbeit zu erledigen.
Hintergrundkontrollen
Ein wesentlicher Teil des Mitarbeiterprüfungsprozesses umfasst die Durchführung von Hintergrundkontrollen bei potenziellen Mitarbeitern. Unternehmen nutzen häufig Ermittlungsdienste, um die Identität eines Interessenten, seine Beschäftigungsgeschichte und sein finanzielles Wohlbefinden zu untersuchen. Diese Hintergrundprüfungen können den Hintergrund der Ausbildung, die Kriminalgeschichte und Aufzeichnungen des Militärdienstes umfassen. Arbeitgeber möchten möglicherweise auch den finanziellen Status eines Prospekts erfahren, z. B. ob der Prospekt Eigentümer einer Immobilie ist, eine schlechte Kreditwürdigkeit hat oder in Konkurs gegangen ist.
Drogentests
Arbeitgeber können bei der Auswahl von Kandidaten auch auf Drogentests bestehen. Unternehmen können einen potenziellen Mitarbeiter, der sich mit Drogen oder Alkohol verwöhnt, für einen riskanten Einsatz halten. Der Interessent kann körperlichen, seelischen und emotionalen Stressoren ausgesetzt sein, die seine Fähigkeit zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben behindern können. Wenn das Unternehmen einen Angestellten mit einem illegalen Drogenkonsum einstellt, kann das Unternehmen haftbar gemacht werden, wenn die Handlungen dieses Angestellten zu einer Klage gegen das Unternehmen führen.
Social-Media-Websites
Das Wachstum von Social-Media-Sites wie Facebook, Twitter und LinkedIn ermöglicht es Arbeitgebern, vor einem Interview einen Einblick in das Leben ihrer potenziellen Mitarbeiter zu erhalten. Arbeitgeber können Social-Media-Profile auf Anzeichen hinweisen, dass der Interessent sich in einem Verhalten verhält, das sich und das Unternehmen in ein schlechtes Licht stellen könnte. Unternehmen können auch auf Social-Media-Websites nachschauen, wie gut der Interessent mit einem globalen Publikum kommuniziert.
Vorstellungsgespräch
Der informativste Teil des Screenings ist das Vorstellungsgespräch. Ein Interessent kann während des gesamten Prozesses vielversprechend sein, liefert jedoch kein wirksames Interview. Während Lebensläufe, Referenzen und Zertifizierungen die Qualifikationen des Bewerbers für den Job erkennen lassen, zeigt das persönliche Interview, wie der Interessent mit anderen Menschen interagiert, wie gut er die ihm zugewiesenen Aufgaben versteht und wie gut er sich in die Unternehmenskultur des Unternehmens einfügt. Interviews können auch das Niveau der zwischenmenschlichen Kommunikation, die innere Motivation und die persönliche Präsentation des Kandidaten darstellen.
