Viele Arbeitgeber installieren Überwachungskameras, um die Mitarbeiter zu überwachen, da diese Kameras Mitarbeiter aufnehmen können, die aus einem Geschäft gestohlen werden und nicht arbeiten, wenn der Manager nicht in der Nähe ist oder gegen die Arbeitsregeln verstößt. Arbeitgeber haben weitreichende Rechte zur Verwendung von Überwachungskameras bei der Arbeit, da der Arbeitnehmer normalerweise keine Privatsphäre erwartet. Der Einsatz von Überwachungskameras zur Überwachung eines Angestellten zu Hause, beispielsweise um festzustellen, ob der Angestellte wirklich krank oder verletzt ist, ist für den Arbeitgeber riskanter.
Tarifverhandlungen
Wenn Mitarbeiter einer Gewerkschaft angehören, erhalten sie zusätzliche Rechte. Nach dem nationalen Arbeitsbeziehungsgesetz muss ein Arbeitgeber von der Gewerkschaft die Genehmigung erhalten, Überwachungskameras zu installieren, wenn der Arbeitsplatz tarifvertraglich geregelt ist. Die Mitarbeiter haben nach unautorisierter Arbeitsplatzüberwachung Lohnauszeichnungen erhalten, obwohl sie aus einem bestimmten Grund geschossen wurden, nachdem die Kamera gegen die Regeln verstoßen hatte.
Überwachung zu Hause
Ein Gericht kann einem Arbeitgeber die Überwachung eines Arbeitnehmers zu Hause gestatten, wenn dies aus beruflichen Gründen geschieht. Wenn Sie zu Hause einen Mitarbeiter ohne triftigen Grund verfolgen oder aufnehmen, kann dies zu strafbaren Anklagen wegen Voyeurismus führen. Nach Angaben des National Institute of Standards and Technology kann ein Arbeitgeber einen Detektiv beauftragen, um Fotos von einem Angestellten zu Hause zu machen, wenn dies aus einem triftigen Grund wie einem Schadensersatzanspruch eines Arbeiters vorliegt.
Staatliche Gesetze
In einigen Arbeitsbereichen kann eine angemessene Erwartung an den Datenschutz gelten. Staatliches Recht kann einem Arbeitgeber den Einsatz von Überwachungskameras in privaten Bereichen wie Badezimmern, Umkleidekabinen oder Pausenbereichen für Arbeitnehmer untersagen. Der Bundesstaat Connecticut beispielsweise verbietet es Arbeitgebern, Überwachungssysteme an Arbeitsorten einzusetzen, die die Gesundheit oder den Komfort des Mitarbeiters fördern. Das Bundesgesetz legt keine dieser Beschränkungen fest.
Mitarbeiteransichten
Ein Mitarbeiter kann behaupten, dass der Einsatz von Überwachungskameras diskriminierend ist. Ein Arbeitgeber sollte ausreichend Kameras kaufen, um den gesamten Arbeitsbereich zu überwachen, sodass die Aktionen aller Mitarbeiter erfasst werden. Mitarbeiter können während der Überwachung härter arbeiten, die Kameras können jedoch auch das Vertrauen der Mitarbeiter in das Management verringern. Ein Mitarbeiter mag die Kameras mögen, da die Kameras auch Räuber abschrecken, wenn die Kameras sichtbar sind.
Benachrichtigung
Das Unternehmen kann entweder sichtbare Kameras oder verborgene Kameras auswählen. Ein Unternehmen, das verborgene Kameras verwendet, möchte den Mitarbeitern möglicherweise mitteilen, dass die Kameras ohnehin vorhanden sind, sodass die Mitarbeiter keine angemessene Erwartung von Privatsphäre in dem überwachten Bereich beanspruchen können. Nach Angaben der St. Francis University sollte ein Arbeitgeber diese Datenschutzwarnung auch dann aussprechen, wenn er E-Mail-Dienste für Arbeit anbietet.
