Das Verlassen eines Jobs kann häufig eine emotionale Erfahrung sein, aber wie und warum Sie einen Job aufgeben, kann einen immensen Einfluss auf Ihre Denkweise haben. Das freiwillige Verlassen eines Arbeitsplatzes durch Rücktritt kann ein bittersüßer Anlass der Freude sein. Das Verlassen durch Kündigung ist jedoch fast überall eine negative emotionale Erfahrung.
Emotionale Effekte
Eine Beendigung kann zu einem Gefühl der Ablehnung, der Unfairness und des Wegwerfens führen. Menschen, die ihren Arbeitsplatz durch Rücktritt aufgeben, haben jedoch im Allgemeinen ein besseres Gefühl der Kontrolle, das die Ablehnung oder Verbitterung verhindert, die mit der Beendigung einhergehen. Mitarbeiter, die zurückgetreten sind, haben eine bessere Chance, Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten aufrechtzuerhalten, während kündigte Mitarbeiter diese unterstützenden Beziehungen oft verlieren.
Geplante versus ungeplante Abreise
Mitarbeiter, die gekündigt werden, müssen sich sofort den möglichen finanziellen Folgen ihrer Kündigung stellen und sind möglicherweise nicht auf einen anderen Job oder den nächsten Karriereschritt vorbereitet. Beschäftigte, die zurückgetreten sind, haben jedoch die Möglichkeit, ihren Beschäftigungsübergang zu planen, indem sie Geld sparen oder sich frühzeitig eine alternative Beschäftigung sichern. In der Folge sind Arbeitnehmer, die aus dem Amt ausscheiden, in der Regel wirtschaftlich besser auf das Ausscheiden aus dem Beruf vorbereitet als diejenigen, die gekündigt werden.
Auswirkungen auf die Berechtigung zur Arbeitslosigkeit
Ein weiterer finanzieller Effekt der Kündigung im Vergleich zum Rücktritt hat mit der späteren Arbeitslosigkeit des Arbeitnehmers zu tun. Arbeitnehmer, die gekündigt werden, haben weiterhin Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung (vorausgesetzt, sie werden nicht aus einem Grund gekündigt, der sie nicht förderfähig macht), während Arbeitnehmer, die ausscheiden, in der Regel ihren Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung verlieren.
Auswirkungen auf die zukünftigen Beschäftigungsaussichten
Mitarbeiter, die gekündigt werden, stehen möglicherweise aufgrund des mit der Kündigung verbundenen Stigmas vor einer schwierigen Situation. Kündigte Arbeitssuchende müssen versuchen, die Kündigung trotz der impliziten Kritik an ihrer Leistung mit Kündigung positiv darzustellen. Arbeitssuchende, die zurückgetreten sind, können die Trennung für angehende Arbeitgeber leichter in ein positives Licht stellen - oder waren möglicherweise während ihrer Suche nach einem neuen Arbeitsplatz beschäftigt worden.
Perspektiven für positive zukünftige Referenzen
Mitarbeiter, die gekündigt wurden, haben wahrscheinlich Bedenken hinsichtlich des Inhalts und der Dauer der vom Arbeitgeber bereitgestellten Arbeitszeugnisse. Die gleiche negative Leistung oder Kritik, die den Angestellten ihren Job kostet, kann ihr möglicherweise folgen. Umgekehrt haben Arbeitnehmer, die mit ihren Arbeitgebern gut zurückgetreten sind, mehr Gewissheit, dass der Arbeitgeber positive Anmerkungen für zukünftige potenzielle Arbeitgeber hat.
