Ob absichtlich oder unabsichtlich: Alle Organisationen verwenden Motivationsmuster. Ein Motivationsmuster wird als der stärkste Motivator für eine Einzelperson oder Gruppe definiert. Im Arbeitsumfeld führt ein Motivationsmuster dazu, dass die Mitarbeiter Höchstleistungen erbringen, was zu besonderen Belohnungen führt, die den Mitarbeiter zusätzlich motivieren. Mit anderen Worten, das Motivationsmuster wirkt sich zyklisch aus und erhöht seine Motivationskraft, da der Mitarbeiter es mit der gewünschten Belohnung verbindet.
Einzelne Belohnungen gewinnen
Einige Kulturen wie die amerikanische Kultur legen großen Wert auf den individuellen Erfolg, was die Mitglieder der Kultur stark motiviert. Die Entschädigung bietet eine Form der individuellen Belohnung. Immaterielle Belohnungen motivieren auch die Mitarbeiter. Beispielsweise können Lob, erhöhte Verantwortlichkeiten oder eine neue Berufsbezeichnung das Selbstwertgefühl und das Selbstvertrauen der Mitarbeiter erhöhen. Diese Erfolge ermutigen sie, ihre Leistung weiter zu steigern. Die effektivsten individuellen Belohnungen variieren stark. Macht zu haben motiviert manche Menschen, während eine Anleitung andere motiviert. In beiden Fällen bleibt die Mitarbeiterin am motiviertesten, wenn sie sich in der Art von Rolle befindet, die am besten zu ihr passt.
Auf das gesellschaftliche Gut hinarbeiten
Die Unterstützung der Gesellschaft motiviert die Mitarbeiter auch dazu, mehr zu erreichen. Die Mitarbeiter müssen davon überzeugt sein, dass ihre Organisation sich positiv auf die Gesellschaft auswirkt, wenn diese Art von Motivation stattfindet. Mitarbeiter müssen das Unternehmensleitbild des Unternehmens verstehen und damit einverstanden sein und deren Rolle bei der Erfüllung dieser Mission verstehen. Wenn die Motivation der Mitarbeiter steigt, wird sich die Leistung des Unternehmens wahrscheinlich erhöhen und zur Erfüllung der Mission beitragen. Dies wiederum erhöht die Motivation der Mitarbeiter.
Erfüllung der Teamziele
Die Mitarbeiter können sehr stolz darauf sein, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein und ihre Ziele zu erreichen. Diese Angestellten freuen sich über den Erfolg ihres Teams und genießen die positive Werbung, die die Organisation erhält, unabhängig davon, ob sie persönlich anerkannt werden. Sie freuen sich, mit anderen erfolgreichen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, anstatt sich feindlich oder ängstlich in der Konkurrenz zu fühlen. Diese Mitarbeiter fördern den Teamgeist in anderen und verbessern die Arbeitsplatzkultur. Die verbesserte Arbeitsplatzatmosphäre wiederum macht es den Mitarbeitern noch mehr Spaß, Teil des Teams zu sein.
Kombinationen
Starke Manager beurteilen, welche Motivationsmuster in ihrem Unternehmen am besten funktionieren. Sie beobachten verschiedene Mitarbeiter, um zu erfahren, was sie motiviert. Durch die Zuordnung einer Bewertungsskala von Motivatoren zu jedem Einzelnen können sich die Manager auf die effektivsten Motivatoren für jeden Mitarbeiter konzentrieren. Manager bekennen sich häufig auch zu einer motivationalen Philosophie, die sie im gesamten Unternehmen umsetzen. Der Personalansatz legt Wert auf Kreativität, Selbststeuerung und Mitbestimmung bei der Entscheidungsfindung. Der Ansatz der menschlichen Beziehungen hilft jedem Mitarbeiter, sich als notwendig zu fühlen, während er eine gewisse Selbststeuerung zulässt. Der traditionelle Ansatz konzentriert sich schließlich auf finanzielle Anreize und eine strenge Aufsicht.
