Aufgrund des erhöhten Bewusstseins für die Notwendigkeit fairer Einstellungspraktiken legen die Personalabteilungen vor dem Interviewprozess der Organisation in der Regel Kriterien für die Bewertung von Interviews fest. Mithilfe voreingestellter Kriterien wird sichergestellt, dass jeder Kandidat auf derselben Skala bewertet wird, insbesondere wenn ein Einstellungsausschuss eingesetzt wird. Bewertungskriterien sollten direkt mit den Anforderungen der Position korrelieren, obwohl einige Kriterien relativ allgemein sind.
Kommunikationsfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit ist eine der am häufigsten nachgefragten Soft Skills für Mitarbeiter. Daher bewerten viele Interviewer die Kommunikationsfähigkeiten der Interviewpartner, wenn sie Fragen beantworten und Ideen ausdrücken. Klarheit, Denken und Artikulation gehören zu den verbalen Kommunikationsmerkmalen, die Sie untersuchen könnten. Darüber hinaus weist der Job Interview & Career Guide in seinen "Auswahlkriterien und Interview-Tipps" darauf hin, dass Sie viel über einen Kandidaten erfahren können, indem Sie seine Körpersprache und seine nonverbalen Botschaften beobachten.
Arbeitsgeschichte
Ein wichtiger Aspekt eines guten Interviews ist es zu sehen, dass die Arbeitsgeschichte und die Erfahrungen des Spitzenkandidaten gut mit den Anforderungen des Jobs übereinstimmen. Der Bundesstaat Michigan stellt in seinen "Kriterien für ein Interview" für die Trails-Feldkoordinatorposition fest, dass ein Kandidat mit dem richtigen Hintergrund und der richtigen Erfahrung schneller lernt und früher seine Arbeit verrichtet als jemand, der nicht darauf vorbereitet ist. Er arbeitet auch eher alleine mit Erfolg.
Technische Kompetenz
Die meisten Arbeitsplätze verfügen über ein gewisses Maß an technischen Fähigkeiten, die für den Erfolg erforderlich sind. Dies sind die spezifischen Fähigkeiten, die direkt auf den Job zutreffen und die nicht jeder hat. Interviewer stellen häufig Fragen, um zu verstehen, welche Erfahrungen Kandidaten mit bestimmten technischen Aufgaben oder mit den für die Position erforderlichen Technologien und Werkzeugen gemacht haben. Interviewer suchen nach konkreten Beispielen für technische Erfahrungen, die sich auf den Job beziehen und ein hohes Erfolgspotenzial anzeigen würden.
Haltung
Egal wie technisch solide ein Kandidat für eine Position ist, eine schlechte Einstellung oder eine Haltung, die keine gute Passform ausmachen würde, ist ein Hauptanliegen. Der Job Interview & Career Guide hebt einige Überlegungen bezüglich der Arbeitseinstellung der Mitarbeiter hervor, einschließlich Einstellung zur Teamarbeit, Stressbewältigung, Zukunftsplänen und -zielen, Lernbereitschaft, Motivation und allgemeiner Umgang mit Arbeit und Menschen. Die Suche nach jemandem mit der richtigen kulturellen Anpassung ist eine wichtige Überlegung bei der Einstellung.
