Nach dem Bundesarbeitsgesetz müssen die meisten Arbeitgeber Überstunden in Höhe des 1,5-fachen des normalen Satzes des Arbeitnehmers für alle Stunden zahlen, an denen der Arbeitnehmer während eines Zeitraums von sieben Tagen mehr als 40 Stunden arbeitet. Ein Arbeitsvertrag, der eine alternative Regelung für die Bezahlung von Überstunden vorsieht, kann Vorrang haben, beispielsweise ein Tarifvertrag. Das Bundesgesetz erlaubt es Arbeitgebern, bestimmte angestellte Berufe von der Überstundenregelung auszunehmen. Der Staat Washington hat auch arbeitsrechtliche Bestimmungen in Bezug auf das Problem. Wenn die Gesetze des Bundesstaates nicht mit den Bundesgesetzen übereinstimmen, sollten die Arbeitgeber die Satzung einhalten, die dem Arbeitnehmer mehr Schutz oder Nutzen bietet.
Berufe von Überstunden befreit
Mitarbeiter, die Handarbeit verrichten, müssen Überstundenvergütung für alle Stunden erhalten, die über 40 in einer Arbeitswoche geleistet werden, und zwar unabhängig von der Qualifikation, die die Aufgabe erfordert. Führungskräfte, Administratoren, Fachleute, Computerangestellte und Außendienstmitarbeiter müssen bestimmte Aufgaben erfüllen, um von Überstunden befreit zu werden. Führungskräfte müssen direkt zwei oder mehr Vollzeitbeschäftigte oder eine entsprechende Anzahl von Teilzeitbeschäftigten führen. Die Exekutive muss vollständige oder wesentliche Kontrolle über Einstellungen, Beförderungen und Kündigungen haben. Administratoren müssen in wichtigen Angelegenheiten unabhängig urteilen, und ihre Arbeit muss sich direkt auf die Geschäftsführung beziehen. Fachleute müssen entweder über fortgeschrittenes Wissen oder Talente in einem kreativen oder intellektuellen Bereich verfügen und die meiste Zeit in solchen Bereichen verbringen. Computerangestellte wie Programmierer und Analysten können von der Ausnahmeregelung befreit werden, wenn ihre Arbeit darin besteht, Computerausrüstung oder -software zu entwerfen, zu testen, zu analysieren oder zu dokumentieren.
Sonderregeln für Außendienstmitarbeiter
Außendienstmitarbeiter sind möglicherweise von der Steuer befreit, wenn sie die meiste Zeit außerhalb des Unternehmens verbringen, um Kunden anzurufen. Nach dem Gesetz von Washington müssen Außendienstmitarbeiter strengere Anforderungen erfüllen als Bundesgesetze. Laut den Washingtoner Regeln muss der Verkäufer auch die Anzahl der Stunden, die er wöchentlich arbeitet, kontrollieren können. Er beschränkt die Zeit, die er für die Ausführung von Büroaufgaben außerhalb des Außendienstes auf maximal 20 Prozent seiner Gesamtzeit aufwenden kann, und ermöglicht es ihm, eine garantierte Leistung zu erhalten Gehalt, Provisionen, Gebühren oder eine Kombination von Zahlungsmethoden.
Gehaltsvoraussetzungen für die Befreiung
Sowohl für Washington als auch für das Bundesarbeitsgesetz ist ein Mindestlohn für befreite Arbeitnehmer erforderlich. Der Bundesstandard beträgt 455 US-Dollar pro Woche, der staatliche Standard jedoch 250 US-Dollar pro Woche. Da der Bundesstandard für die Arbeitnehmer günstiger ist, müssen die Arbeitgeber das Bundesgesetz anwenden, wenn sie bestimmen, ob die Arbeitnehmer die Gehaltsprüfung für die Befreiung erhalten. Laut Bundesgesetzen können Computerfachleute entweder ein wöchentliches Gehalt von mindestens 455 US-Dollar oder ein Stundengehalt von mindestens 27,63 US-Dollar erhalten. Angestellte, die jährlich mindestens 100.000 US-Dollar verdienen, sind nach staatlichem Recht von der Steuer befreit. Das Bundesgesetz schreibt vor, dass sie auch routinemäßig eine oder mehrere Funktionen ausführen, die für Fachleute, Führungskräfte oder Administratoren gelten. Da das Gesetz von Washington keine Pflichtprüfung für hochvergütete Angestellte vorsieht, bietet es den Arbeitern einen größeren Nutzen, so dass sie keine Pflichtprüfung bestehen müssen.
Unbezahlte Disziplinarstrafen
Bundesgesetze erlauben es Arbeitgebern, einen Arbeitnehmer für eine unbezahlte Suspendierung von Verstößen gegen die Verhaltensregeln am Arbeitsplatz einzusetzen. Die Aussetzung nach Bundesgesetz kann nur einen Tag dauern. Nach dem Gesetz von Washington müssen Suspendierungen jedoch mindestens eine ganze Woche dauern, es sei denn, dass der Verstoß gegen eine bedeutende Sicherheitsregel verstoßen hat. In diesem Fall kann die Suspendierung für einen kürzeren Zeitraum gelten.
