Die Personalabteilung ist für die Einhaltung einer Vielzahl von arbeits- und arbeitsplatzbezogenen Gesetzen verantwortlich. Die meisten Personalmanager sind auch für die Schulung anderer Schlüsselmanager verantwortlich, um sicherzustellen, dass diese Gesetze im gesamten Unternehmen eingehalten werden. Die häufigsten Gesetze, die HR-Entscheidungen und -Aktionen betreffen, umfassen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, Diskriminierung, Arbeitsgesetze und medizinische Abwesenheiten.
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) ist das Gesetz, das Mindestlöhne, Überstundenvergütung für Angestellte, die in einer Woche über 40 Stunden arbeiten, Kinderarbeitsgesetze und Anforderungen an die Aufbewahrung von Aufzeichnungen regelt. Dieses Gesetz wurde erstmals 1938 erlassen und seit seiner Gründung mehrmals überarbeitet. Das US-Arbeitsministerium stellt ein Internet-Programm zur Verfügung, in dem jeder Aspekt dieses Gesetzes und seine Beziehung zur Unternehmensführung und zum Personalmanagement erläutert wird.
Arbeitsschutz- und Sicherheitsgesetz
Das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wurde 1970 verabschiedet. Diese Gesetze unterliegen der Arbeitsschutzbehörde und fordern vom Unternehmen die Einhaltung einer Vielzahl von Gesetzen, die Arbeitnehmer vor unsicheren Arbeitsumgebungen schützen. Dieses Gesetz bietet auch ein Sicherheitsnetz für Mitarbeiter, die bei unsicheren Bedingungen am Arbeitsplatz als Hinweisgeber fungieren.Personalabteilungen oder Geschäftsinhaber müssen Dokumentationen über alle verwendeten gefährlichen Materialien führen, Verletzungen oder Todesfälle melden und geeignete Schulungen für gefährliche Arbeitsplätze am Arbeitsplatz durchführen.
Das Bürgerrechtsgesetz
Das Bürgerrechtsgesetz wurde 1973 erlassen. Dieses Gesetz schützt Mitarbeiter und Bewerber vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft oder Geschlecht.
Der Equal Pay Act
Nach dem Equal Pay Act von 1963 ist es für Unternehmen verboten, für Arbeitnehmer, die sich auf derselben Position und auf demselben Verantwortungsniveau befinden, unterschiedliche Löhne zu zahlen.
Die Amerikaner mit Behinderungen Act
Das Americans with Disabilities Act wurde 1993 verabschiedet. Dieses Gesetz verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern mit Behinderungen und verpflichtet den Arbeitgeber, angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz zu treffen, damit behinderte Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz erfolgreich abschließen können.
Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen in der Beschäftigung
Das Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen in Beschäftigung wurde 1967 erlassen. Dieses Gesetz schützt Arbeitnehmer und Bewerber über 40 Jahre vor Diskriminierung am Arbeitsplatz oder während des Einstellungsprozesses.
Das Gesetz über Familienurlaub bei Familienangehörigen
Nach dem Family Medical Leave Act von 1993 können Angestellte, die zwölf oder mehr Monate in einem Unternehmen tätig waren, während eines Zeitraums von zwölf Monaten zwölf Wochen unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen. Zu den akzeptablen Gründen für den Urlaub zählen die Geburt eines Kindes, die Adoption oder Pflege eines Pflegeelternteils, die Betreuung eines Kindes, eines Ehepartners oder eines Elternteils, die schwerkrank sind oder wenn der Arbeitnehmer schwerkrank ist. Wenn der Arbeitnehmer nach dem Urlaub an den Arbeitsplatz zurückkehrt, muss ihm eine gleichrangige und gleichwertige Position wie vor dem Urlaub gewährt werden.
