Unternehmen können verschiedene Arten von Mitarbeitern einsetzen, um ihren Arbeitsbedarf zu angemessenen Kosten zu decken. Neben Teilzeit- und Vollzeitstellen unterscheiden sich die Beschäftigten insbesondere in der Vertragsarbeit und in der Festanstellung. Jede Art von Beschäftigung hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eigene Vor- und Nachteile.
Unterschiede
Der Hauptunterschied zwischen Vertragsarbeit und Festanstellung ist die erwartete Dauer der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Vertragsarbeit umfasst in der Regel eine festgelegte Zeit, in der der Arbeitgeber nur die Einstellung eines Arbeitnehmers für die Dauer eines Projekts vereinbart. Eine unbefristete Anstellung ist unbefristet und hat kein formales oder implizites Enddatum. Viele Unternehmen nutzen fest angestellte Mitarbeiter, um den Kern ihrer Belegschaft zu bilden, und Leiharbeiter, die Lücken füllen oder bei Bedarf spezielle Projekte abschließen.
Einstellung
Der Einstellungsprozess für Leiharbeiter und Festangestellte unterscheidet sich zwangsläufig. Wenn ein Unternehmen einen Vertragsarbeiter anstellt, ist es eher an den spezifischen Fähigkeiten des Arbeiters und der Fähigkeit zur Ausführung einer Aufgabe interessiert. Bei fest angestellten Mitarbeitern spielen Fragen zum Wachstumspotenzial und zur Integration in ein Team eine größere Rolle. Leiharbeiter beziehen ihre Bezeichnung aus der Tatsache, dass sie im Allgemeinen einen Arbeitsvertrag unterzeichnen müssen, in dem die Bedingungen, einschließlich Löhne und Dauer der Arbeit, festgelegt sind. Dauerhafte Angestellte können zwar auch Arbeitsverträge, einschließlich Verträge mit festgelegter Dauer, unterschreiben, jedoch mit der Erwartung, dass eine starke Leistung zu einer Vertragsverlängerung oder einer laufenden Beschäftigung ohne Vertrag führt.
Vorteile für Unternehmen
Unternehmen können Geld sparen und flexible Arbeitskräfte einstellen, indem sie verschiedene Mitarbeitertypen kombinieren. Dies reduziert die Anzahl der inaktiven Mitarbeiter, wenn weniger Arbeit zu erledigen ist. Außerdem kann ein Arbeitgeber einen Sachverständigen hinzuziehen, um eine bestimmte Aufgabe zu erledigen, ohne diese Person zu beschäftigen. Ein Bauunternehmen kann beispielsweise nur dann einen Vertrag mit einem Elektriker abschließen, wenn es eine Tätigkeit übernimmt, bei der große elektrische Arbeiten anfallen, oder während des Teils eines Bauprojekts, für das eine elektrische Verdrahtung erforderlich ist. Dies spart ein Geschäftsgeld, da Leiharbeiter keine Leistungen beziehen oder vom Arbeitgeber Lohnsteuer zahlen müssen, einschließlich Arbeitslosenversicherungsbeiträgen.
Auswirkungen auf die Arbeitnehmer
Die Arbeit als Vertragsarbeiter unterscheidet sich stark von der Arbeit als fest angestellter Mitarbeiter. Leiharbeiter müssen ihre eigene Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und Ersparnisse für die Freistellung oder Zeiten der Arbeitslosigkeit aufbringen. Leiharbeiter können jedoch auch in kurzer Zeit für viele verschiedene Arbeitgeber arbeiten. Ihre besonderen Fähigkeiten können es ihnen ermöglichen, höhere Löhne zu verdienen als fest angestellte Mitarbeiter, die zwar stabiler sind, ihren Arbeitgeber jedoch in Bezug auf Leistungen, Ausbildung und Einstellung mehr kosten.
