Das kalifornische Arbeitsrecht hat spezifische Bestimmungen in Bezug auf die Anzahl der Tage, die ein Arbeitnehmer arbeiten darf, bevor ein Ruhetag erforderlich ist. Diese Regelungen sind im kalifornischen Arbeitsgesetzbuch (insbesondere in den Abschnitten 551-556) niedergelegt und gelten gleichermaßen für Behörden, Städte und Landkreise sowie für private Arbeitgeber.
Kalifornisches Arbeitsgesetz
In Abschnitt 551 des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs ist festgelegt, dass "jeder in" jedem Beruf Beschäftigte "alle sieben Tage einen Ruhetag hat, und in Abschnitt 552 wird ferner klargestellt, dass kein Arbeitgeber von Arbeitnehmern mehr als sechs Arbeitspersonen verlangen darf Tage von sieben Tagen. Ein Verstoß gegen diese Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ist ein Vergehen (Abschnitt 553).
Kumulierte Tage
Obwohl das Arbeitsgesetzbuch die Notwendigkeit eines von sieben Ruhetagen zwingend vorsieht, gibt der Arbeitgeber in Abschnitt 554 etwas Flexibilität bei der Verwaltung der Ruhetage. In diesem Codeabschnitt wird klargestellt, dass die Mitarbeiter sich nicht unbedingt innerhalb von sieben Tagen frei nehmen müssen, solange die Ruhetage im selben Kalendermonat vorgesehen sind. Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber "vernünftigerweise" verlangt, dass der Arbeitnehmer 21 aufeinanderfolgende Tage hintereinander arbeitet, ist dies zulässig, solange der Arbeitgeber die drei versäumten Ruhetage an einem bestimmten Zeitpunkt im Monat vorsieht.
Ausnahmen
Einige eng begrenzte Ausnahmen werden in Abschnitt 554 des California Labor Code ausdrücklich erwähnt. Diese Ausnahmen beziehen sich auf Berufsfelder - insbesondere Arbeitnehmer, die in der Landwirtschaft oder mit Zügen arbeiten - im Notfall oder in Fällen, in denen der Arbeitnehmer "Leben oder Eigentum vor Verlust oder Zerstörung" schützt. Wie in anderen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs üblich, dürfen Arbeitgeber einen Tarifvertrag abschließen, der sich ausdrücklich vom Kodex unterscheidet. Die Abteilung für die Durchsetzung von Arbeitsnormen hat auch weitreichende Befugnisse, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den Vorschriften zu befreien, wenn dies zu "Härtefällen" führt.
Teilzeitbeschäftigte
Die Regelungen gelten nicht für Teilzeitbeschäftigte, die weniger als 30 Stunden pro Woche oder sechs Stunden pro Tag arbeiten. Es wird jedoch nicht empfohlen, eine pauschale Befreiung von Teilzeitbeschäftigten anzunehmen. Im Kodex heißt es ausdrücklich, dass die Befreiung nur gilt, wenn die "Gesamtarbeitszeit" weniger als 30 pro Woche beträgt. Wenn also ein Mitarbeiter Überstunden macht, die ihn über die 30-Stunden-Grenze bringen, würde er wahrscheinlich gemäß dem Kodex einen Ruhetag erhalten. Arbeitgeber sollten die Einhaltung des Kodex anhand der geleisteten Arbeitsstunden und nicht der Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung des Arbeitnehmers beurteilen.
