Im Vergleich zu anderen Bundesstaaten gibt es in Kalifornien komplexe Arbeitsgesetze bezüglich Arbeitszeitplänen. Unbefristete Mitarbeiter müssen während des Arbeitstages sowohl bezahlte als auch unbezahlte Pausen einlegen. Wenn ein Mitarbeiter mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden an einem Tag oder in einer Woche arbeitet, hat er Anspruch auf unterschiedliche Überstundenvergütungen. Überstundenlohn nur für nicht exekutierte Mitarbeiter kann durch alternative Arbeitszeitpläne vermieden werden.
Befreiung gegen Nichtbestreitung
Die kalifornischen Arbeitsgesetze bezüglich Überstundenvergütung und Pflichtunterbrechungen gelten nur für nicht exekutierte Mitarbeiter. Ein Arbeitnehmer kann als befreit eingestuft werden, wenn seine beruflichen Pflichten kreatives Denken und unabhängiges Urteilsvermögen erfordern. Zu den Mitarbeitern, die als befreit eingestuft werden können, gehören Führungskräfte, Verwaltungsangestellte, Fachleute, Ärzte, Computeringenieure und Verkaufspersonal. Um davon befreit zu werden, muss der Arbeitnehmer ein Gehalt verdienen, das mindestens dem doppelten staatlichen Mindestlohn für eine Vollzeitbeschäftigung entspricht.
Überstundenbezahlung
Ein nicht ausnahmsloser Mitarbeiter hat in bestimmten Situationen Anspruch auf Überstundenvergütung. Kalifornien verlangt, dass der Arbeitgeber nach seiner Arbeit 1 1/2 Mal den regulären Tarif des Arbeitnehmers zahlt mehr als acht Stunden an einem Tag oder 40 Stunden in einer Woche. Wenn der Arbeitnehmer an einem Tag mehr als zwölf Stunden arbeitet, hat er Anspruch auf das Doppelte seines regulären Lohns. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf das 1 1/2-fache des regulären Lohns, wenn sie einen siebten Arbeitstag in Folge arbeiten. Nach acht Stunden am siebten Tag in Folge erhält der Arbeitnehmer das Doppelte.
Pausen und Essenszeiten
Kalifornien schreibt vor, dass nichtbefristete Mitarbeiter sowohl bezahlte Pausen als auch eine unbezahlte Pausen einlegen. Die Mitarbeiter müssen alle vier Stunden, in denen sie arbeiten, eine zehnminütige unbezahlte Pause einlegen. Mitarbeiter, die mehr als sechs Stunden am Tag arbeiten, müssen eine unbezahlte 30-minütige Essenspause einlegen. Der Mitarbeiter muss vor der fünften Stunde, in der er arbeitet, die Pause einlegen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr arbeiten soll, muss er seine Pausen um 13.00 Uhr beginnen. spätestens. Wenn der Angestellte mehr als zehn Stunden arbeitet, muss er mindestens zwei 30-minütige Pausen einnehmen.
Alternative Arbeitszeitpläne
Wenn ein Arbeitgeber einen anderen Wochenarbeitszeitplan einführt, kann es in manchen Situationen vermieden werden, dass nicht exzessive Mitarbeiter Überstunden gezahlt werden. In Kalifornien können Arbeitgeber eine alternative Arbeitswoche einführen, sofern zwei Drittel der betroffenen Arbeitnehmer damit einverstanden sind. Alternative Arbeitszeitpläne ermöglichen es nicht-erfahrenen Mitarbeitern, bis zu 10 Stunden am Tag zu arbeiten, solange sie 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Ein Arbeitgeber könnte beispielsweise einen Zeitplan vorschlagen, in dem die Mitarbeiter am Montag, Dienstag, Mittwoch und Donnerstag zehn Stunden arbeiten und freitags freitags arbeiten.
