In Kalifornien können Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter durch ungerechtfertigte Diskriminierung zum Rücktritt zwingen, die Gesetze des Staates gegen die konstruktive Entlassung verletzt haben. Konstruktive Entlassungsgesetze gelten für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer gesetzwidrig entlassen, indem sie ihren Rücktritt erzwingen, wenn Arbeitnehmer ihre gesetzlichen oder bundesstaatlichen Arbeitsrechte durchsetzen oder illegales Verhalten von Arbeitgebern melden möchten.
Konstruktiver Entladungstest
Der Oberste Gerichtshof des Bundesstaates Kalifornien testet die Entlastung konstruktiv, wenn Arbeitgeber ihre Angestellten nicht tatsächlich entlassen, sondern illegale oder unfaire Verhaltensweisen ausüben, die zum Rücktritt führen. Arbeitgeber können ihren Rücktritt nicht gesetzlich zwingen, um die Haftung für unrechtmäßige Entlassung oder rechtswidriges Verhalten zu verhindern, was die Antidiskriminierungsgesetze des Staates Kalifornien oder die Antidiskriminierungsgesetze des Bundesstaates verletzt. Darüber hinaus können Arbeitgeber in Kalifornien, die sich gegen ihre Angestellten rächen, weil sie illegale Beschäftigungspraktiken gemeldet haben, möglicherweise gegen die konstruktiven Entlassungsgesetze des Staates verstoßen.
At-Will Beschäftigung
Kalifornien ist, ähnlich wie die meisten anderen Staaten, ein beliebiger Beschäftigungsstaat. Arbeitgeber können ihre Angestellten nach Belieben und ohne Kündigung kündigen, solange sie nicht gegen Bundes- oder Landesgesetze verstoßen. Ebenso können Mitarbeiter ohne Grund und ohne Kündigung zurücktreten. Die Gerichte in Kalifornien haben die Willkür-Doktrin jedoch eingeschränkt, indem sie einige Rücktritte aus der Beschäftigung als rechtswidrig betrachteten, weil die Mitarbeiter aufgrund rechtswidriger Handlungen des Arbeitgebers zum Rücktritt gezwungen wurden. Die Gerichte in Kalifornien haben die Willensfreiheit eingeschränkt, indem sie anerkennen, dass die Kündigung von Mitarbeitern auf freiwilliger Basis begrenzt ist. Arbeitgeber können sich nicht gegen ihre Arbeitnehmer wehren, weil sie ihre gesetzlichen Antidiskriminierungs-Beschäftigungsrechte durchgesetzt haben, sie zum Rücktritt gezwungen haben, weil sie rechtswidrige Verhaltensweisen gemeldet haben, oder den Rücktritt zwingen, um die gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers zur Einhaltung der Arbeitsgesetze zu umgehen.
Beweislast des Mitarbeiters
Arbeitnehmer, die Arbeitsbeschwerden wegen angeblicher unrechtmäßiger Entlassung einreichen, müssen zeigen, dass die Kündigung des Arbeitgebers gegen das öffentliche Gesetz oder die Beschäftigungsgesetze verstößt. Beispiele für diskriminierende Aktivitäten in Kalifornien sind Angestellte, die sich weigern, in gefährlichen Umgebungen zu arbeiten, sich für die Arbeit der Geschworenen frei nehmen, ihre Beschäftigungs- und Staatsurlaubsrechte ausüben und Beschwerden bei der Regierung einreichen. Mitarbeiter können Diskriminierungs- und Vergeltungsbeschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Die Arbeitgeber müssen möglicherweise die Arbeitnehmer wieder in ihre ursprünglichen Beschäftigungspositionen einsetzen, Löhne zurückzahlen, ihre Personalakte von nachteiligen Mitteilungen löschen und damit verbundene Strafen zahlen. Arbeitgeber können auch strafrechtlich verfolgt werden, weil sie gegen das Arbeitsrecht verstoßen.
Kommission für gleiche Beschäftigungschancen
Das Bundesgesetz über die Chancengleichheit für Beschäftigung verbietet Handlungen eines Arbeitgebers, die den Arbeitsplatz für den ausscheidenden Arbeitnehmer so unerträglich machen, dass er keine praktikable Alternative hat, als zurückzutreten. Arbeitgeber in Kalifornien, die gegen die Antidiskriminierungsgesetze der Equal Employment Opportunity Commission gegen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, Behinderung oder genetischer Information verstoßen, sind selbst dann diskriminiert, wenn Arbeitgeber ihre Angestellten nicht tatsächlich entlassen. Das Justizministerium der Vereinigten Staaten führt einen angemessenen Test durch, bei dem die Abteilung für kalifornische Arbeitsnormen und -durchsetzung verpflichtet ist, eine auf Tatsachen beruhende Prüfung durchzuführen, um zu bestimmen, ob eine vernünftige Person angesichts des Verhaltens oder der Beschäftigungspraktiken des Arbeitgebers zurücktreten würde.
Überlegungen
Da sich die Arbeitsgesetze häufig ändern können, sollten Sie diese Informationen nicht als Ersatz für Rechtsberatung verwenden. Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten, der in Ihrem Land für die Ausübung des Rechts zuständig ist.
