Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Zuverlässigkeit sind die Faktoren, die Arbeitgeber bei potenziellen Neueinstellungen suchen. Das Aufzeigen dieser Faktoren in einem Interview kann schwierig sein, ohne dass Sie Ihr Engagement für die Pünktlichkeit konkret zeigen können. Referenzschreiben, in denen Pünktlichkeit als Stärke aufgeführt wird, können helfen, bereiten jedoch Antworten auf Interviewfragen zu Pünktlichkeit und Anwesenheit vor.
Kommen Sie mindestens fünf Minuten vor dem Interview. Sie können nicht erwarten, dass Ihre Antworten auf Pünktlichkeitsfragen ernst genommen werden, wenn Sie nicht rechtzeitig zum Interview erscheinen.
Nennen Sie Beispiele für Ihre Pünktlichkeit. Der beste Prädiktor für zukünftiges Verhalten ist das Verhalten der Vergangenheit. Informieren Sie den Interviewer daher anhand Ihrer Praxis über die Pünktlichkeit. Beschränken Sie Ihre Beispiele nicht auf pünktliche Ankunft. Geben Sie an, wie Sie Projekte zielgerichtet abschließen, und ordnen Sie Ihre Aufgaben vor, um Termine einzuhalten.
Sprechen Sie darüber, dass das Versagen, pünktlich zu sein, die Moral und die Dynamik des Arbeitsplatzes beeinflussen kann. Erkennen Sie die Auswirkungen von Pünktlichkeit. Überzeugen Sie die Interviewer davon, dass Sie die Wichtigkeit von Pünktlichkeit und Aktualität für die Leistung des gesamten Teams erkennen.
Sei ehrlich.Wenn Sie in einer früheren Position ein Problem mit der Pünktlichkeit hatten, werden die Interviewer dies bei Referenzprüfungen feststellen. Seien Sie im Voraus, erklären Sie die Situation und wie Sie aus dem Fehler gelernt haben. Lassen Sie die Interviewer wissen, dass das Problem nicht wiederholt wird.
Warnung
Schicken Sie Ihr Dankschreiben innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach dem Interview rechtzeitig ab. Ein Brief, der mehr als eine Woche nach dem Interview eingeht, zerstört Ihre Glaubwürdigkeit in Bezug auf Pünktlichkeit.
