Unternehmen und kleine Unternehmen führen zunehmend Hintergrundüberprüfungen potenzieller Mitarbeiter durch, um im Einstellungsprozess eine bessere und fundiertere Entscheidung treffen zu können. Diese Hintergrundüberprüfungen hängen von der Art der Stelle ab, für die der Mitarbeiter befragt wird, und der Relevanz dieses Bedarfs. Hintergrundprüfungen umfassen typischerweise kriminelle Berichte, Kreditberichte und Insolvenzen. Eine Mitarbeiter-Hintergrundprüfung kann eine Namensänderung widerspiegeln.
Mitarbeiter-Hintergrundprüfung
Was im Rahmen einer Mitarbeiter-Hintergrundprüfung enthalten ist, wird häufig zwischen dem Arbeitgeber und der Vereinbarung der Agentur, die die Hintergrundprüfung durchführt, festgelegt. Hintergrundprüfungen können wertvolle Informationen in Bezug auf die Einstellung von Einzelpersonen liefern, die in Bereichen arbeiten, in denen Rechenschaftspflicht erforderlich ist, beispielsweise in der Buchhaltung oder in Abschlüssen, da sie die Erfolgswahrscheinlichkeit potenzieller Mitarbeiter widerspiegeln. Sprechen Sie mit der Agentur, die den Hintergrund-Check für Ihre potenziellen Mitarbeiter durchführt, um über geeignete Optionen zu sprechen.
Antidiskriminierende Praktiken
Mitarbeiter, die ihren Namen ändern, sollten diese Informationen gegebenenfalls an einen Arbeitgeber weitergeben. Bei einigen Bewerbungen kann auch gefragt werden, ob der Bewerber einen früheren Namen hat, und diese Informationen zu veröffentlichen. Namen können viel über einen Mitarbeiter erzählen. Zum Beispiel können Hispanics unverwechselbare Namen tragen, die ihr Erbe widerspiegeln. Arbeitgeber sollten die aus der Hintergrundprüfung gesammelten Informationen nicht ausschließlich aufgrund einer Namensänderung verwenden, um einen Bewerber zu disqualifizieren.
Sensible Beschäftigungsorganisationen
Arbeitgeber, die Bewerber suchen, die in einem Krankenhaus oder in einer Schule mit schutzbedürftigen Bevölkerungsgruppen arbeiten, führen wahrscheinlich umfangreichere Hintergrundprüfungen durch. Unternehmen, die mit Kindern arbeiten, können auch umfangreichere Hintergrundprüfungen durchführen. Diese Überprüfungen können Sexualdelikte und eine umfassende Überprüfung des Hintergrunds von Straftaten umfassen. Es ist wahrscheinlich, dass sich eine Namensänderung in diesen Datensätzen niederschlägt. Einige Personen, die strafbare Handlungen begangen haben, können ihren Namen ändern. Da ein Arbeitgeber Sozialversicherungsnummern für diese Prüfungen verwendet, kann sich diese Namensänderung in der Hintergrundprüfung niederschlagen.
Überlegungen
Hintergrundprüfungen können unterschiedliche Informationen liefern, basierend auf der Untersuchungsmethode und dem Unternehmen, das das Unternehmen zur Durchführung dieser Hintergrundprüfung anstellt. Es ist nicht garantiert, dass eine Namensänderung bei einer Hintergrundüberprüfung angezeigt wird, ist aber wahrscheinlich. Staatliche und Bundesbehörden, wie das Federal Bureau of Investigation, haben Zugriff auf vertiefende Datenbanken, die Daumenabdrücke mit dem betreffenden potenziellen Angestellten in Verbindung bringen können. Diese Berichte spiegeln wahrscheinlich Namensänderungen wider.
