Die durchschnittlichen Gehaltssteigerungen variieren mit den wirtschaftlichen Bedingungen. Nach einem schlechten Geschäftsjahr können weniger Unternehmen Erhöhungen bieten, die denjenigen in guten Zeiten entsprechen und die wirtschaftliche Not an die Mitarbeiter weitergeben. Glücklicherweise berichten Umfragen, dass die Dinge für 2011 nach oben schauen, da die Rezession ihren Griff lockert. Dennoch werden nicht in allen Branchen die gleichen Gehaltssteigerungen zu verzeichnen sein, und die höchsten durchschnittlichen Steigerungen gehen an die Spitzenreiter.
Vergleich mit früheren Jahren
Laut Towers Watson haben Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Verbesserungen im Jahr 2011 mehr dafür bezahlt, ihre hart arbeitenden Mitarbeiter stärker zu belohnen als in den schwersten Jahren der Rezession. Insgesamt wird erwartet, dass die Gehälter 2011 um 2,7 Prozent steigen werden, verglichen mit 2,3 Prozent in diesem Jahr und 1,6 Prozent im Jahr 2009. Umfragedaten von Towers Watson zeigen, dass viele Unternehmen, die Gehälter eingefroren haben, um das Endergebnis zu sichern, 2011 Erhöhungen anbieten werden - Zwei Prozent der Arbeitgeber hielten die Gehälter im Jahr 2009 konstant. 2010 sank dieser Wert auf 12 Prozent und wird 2011 voraussichtlich weiter auf 5 Prozent sinken.
Wo Steigerungen erwartet werden
In dem Artikel "Gehaltsumfrageprojekte bescheidene US-Erhöhungen für 2011" berichtet die Society for Human Resource Management über den durchschnittlichen Prozentsatz der Unternehmensbudgets, den Arbeitgeber für Gehaltserhöhungen verwenden wollen. Im Jahr 2011 beträgt der geplante Budgetanteil für Erhöhungen insgesamt 3 Prozent, wobei die niedrigsten Zuwächse in der Transportbranche zu erwarten sind. In dem Artikel „Die meisten US-amerikanischen Arbeitgeber erwarten 2011 Gehaltserhöhungen“, wird der Anstieg der SHRM-Projekte in Bezug auf Öl und Gas, Dienstleistungen, Energie und Gastgewerbe am höchsten sein, mit Gehaltssteigerungen von 3,5 Prozent, 3,2 Prozent, 3 Prozent und 3 Prozent. Bildung und Immobilien werden jeweils um 2,6 und 2,5 Prozent weniger steigen.
Leistung für die beste Auszahlung
Laut SHRM sind Arbeitgeber bereit, mehr Wert darauf zu legen, um geschätzte Talente zu erhalten. Während Topperformer (14 Prozent der Belegschaft) mit einem Anstieg von 4,3 Prozent rechnen können, können Durchschnittsperformer (35 Prozent der Belegschaft) und Schwache Performer (7 Prozent der Belegschaft) nur 2,6 bzw. 0,5 Prozent erwarten. Eine gute Leistung wird Ihnen auch dabei helfen, zum Management oder sogar zur Führungsebene befördert zu werden, wo die Bonuszahlungen am Jahresende in der Regel höher sind. Führungskräfte erhielten 2010 Anreize in Höhe von 35 Prozent ihres Grundgehalts, verglichen mit nur 5 Prozent für Büro-, Büro- und Produktionsmitarbeiter.
Globale Vergleiche
Die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen sind nicht global konsistent. In östlichen Volkswirtschaften wie China und Indien erhielten Arbeitnehmer, die die Erwartungen an die Arbeitsleistung erfüllten, die Basislöhne 2010 um 8,8 Prozent. Im Vergleich dazu zahlten einige europäische Länder viel weniger, wobei Spanien und Irland die Löhne um nur 1,6 Prozent stiegen. Allerdings legen Irland und Spanien bei der Vergabe von Gehaltserhöhungen tendenziell mehr Wert auf eine überlegene Leistung, wobei der prozentuale Lohnanstieg um 300 Prozent zwischen den Top-Angestellten und den durchschnittlichen Arbeitnehmern (im Vergleich zu 200 bis 260 Prozent für andere Länder) liegt.
