Das Gehalt eines Arbeitnehmers ist ein fester Einkommensbetrag, der den gesamten oder einen Teil ihres Gehalts ausmacht. Angestellte erhalten in der Regel alle zwei Wochen ein Gehalt, und ihre Bezahlung kann aufgrund der Qualität oder Quantität der geleisteten Arbeit nicht reduziert werden. In bestimmten Fällen, beispielsweise beim Austritt eines Arbeitnehmers, kann ein Arbeitgeber das Gehalt einbehalten.
Entschlossenheit
Das Fair Labor Standards Act (FLSA), in dem die Bundesrichtlinien für angestellte Arbeitnehmer, die von Überstundenvergütungen befreit sind, festgelegt sind, enthält spezifische Abzüge für das Gehalt eines Arbeitnehmers.In der Regel erhält eine Arbeitnehmerin das volle Gehalt, auch wenn sie einen halben Tag frei nimmt. Im Rahmen des FLSA kann ein Arbeitgeber das Gehalt einbehalten, wenn der Arbeitnehmer nach seiner Kündigung nicht die ganze Woche arbeitet.
Prorating Gehalt
Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, ohne die gesamte Gehaltsperiode zu arbeiten, kann der Arbeitgeber sie für die genaue Anzahl der während der Gehaltsdauer geleisteten Tage bezahlen. Wenn sie beispielsweise zweiwöchentlich bezahlt wird und von Montag bis Freitag der ersten Woche und nur am Montag der zweiten Woche arbeitet, sollte der Arbeitgeber sie für sechs Tage bezahlen. Normalerweise würde sie 10 Arbeitstage bezahlen. Zum anteiligen Gehalt teilt der Arbeitgeber das Jahresgehalt des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Tage im Jahr auf. Das Ergebnis ist der Tagessatz des Mitarbeiters.
Zeitrahmen
Das Bundesgesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, einem Arbeitnehmer unmittelbar nach der Kündigung seinen endgültigen Gehaltsscheck zu geben, sei es durch Rücktritt, Austritt oder Entlassung. Viele Staaten haben jedoch abschließende Gehaltsscheckgesetze; Ein Arbeitgeber sollte seine staatliche Arbeitsabteilung zu seinen Anforderungen befragen. Zum Beispiel verlangt das New Hampshire Department of Labour, dass die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bis zum nächsten regulären Zahltag ihren endgültigen Gehaltsscheck geben, wenn der Arbeitnehmer kündigt oder kündigt, und wenn er gekündigt wurde, innerhalb von 72 Stunden nach der Kündigung.
Warnung
Ein Arbeitgeber muss alle endgültigen Löhne und Gehälter, die dem Arbeitnehmer geschuldet sind, innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen zahlen. Wenn dies nicht der Fall ist, kann der Arbeitnehmer einen Lohnantrag bei der staatlichen Arbeitsabteilung einreichen, um nicht ausbezahlte Löhne einzuziehen. Wenn der Arbeitgeber die Zahlung des Arbeitnehmers absichtlich unterlässt, kann der Arbeitgeber je nach Staat für den Schaden des Arbeitnehmers haftbar gemacht werden, der eine doppelte Vergütung, eine Wartezeitstrafe und Geldstrafen an den Staat ausmachen kann.
Überlegungen
Je nach Landesgesetz kann ein Arbeitgeber das Gehalt einbehalten, wenn der Arbeitnehmer dem Unternehmen zum Zeitpunkt der Kündigung Geld schuldet, z. B. Überzahlungslohn.
Benefit Tage
Obwohl bezahlter Urlaub und Krankheit nicht obligatorisch sind, kann der Staat, wenn ein Arbeitgeber sich dafür entscheidet, auch verlangen, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ungenutzte Tage zahlt, wenn der Arbeitnehmer kündigt. In einigen Fällen verlangt der Staat, dass der Arbeitgeber die aufgelaufene Zeit pro Unternehmenspolitik ausbezahlt. Wenn die Unternehmensrichtlinie beispielsweise sagt, dass der Arbeitnehmer eine zweiwöchige Rücktrittserklärung abgeben muss, um die anfallenden Ferien zu erhalten, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entsprechend zahlen, wenn er sich an die Richtlinie hält.
