Der nächste Tag, an dem Sie sich krank zur Arbeit rufen, könnte Ihr letzter sein. Ein Unternehmen kündigt Sie jedoch wahrscheinlich nicht wegen übermäßiger krankheitsbedingter Fehlzeiten an, wenn Sie einen berechtigten medizinischen Zustand haben. Bundes- und Landesgesetze schützen die meisten Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Erkrankungen. Sie müssen immer noch Ihr Mitarbeiterhandbuch konsultieren, um die Regeln für den Krankheitsurlaub Ihres Unternehmens festzulegen, wenn die Gesetze des Bundes und der Bundesstaaten nicht gelten.
Krankenstand
Ein Unternehmen kann einen Angestellten wegen übermäßiger Krankheitstage kündigen, solange das Bundes- oder Landesrecht ihn nicht schützt. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber bis zu 12 Wochen unbezahlten Krankheitsurlaub für bestimmte Krankheiten, schwerwiegende Erkrankungen und einen Familienwechsel - einschließlich der Geburt und Betreuung eines Neugeborenen - sowie der Betreuung eines neu ernannten Pflegekindes erhalten oder Pflege eines Familienmitglieds mit schweren gesundheitlichen Problemen wie Krebs.
Unternehmensrichtlinie
Wenn das FMLA oder ein ähnliches Statut des Staates nicht auf eine Arbeitsplatzsituation anwendbar ist, verlagert sich das Gesetz auf das Mitarbeiterhandbuch. Zum Beispiel erlauben einige Arbeitgeber eine bestimmte Anzahl von Krankheitstagen ohne Frage. Andere Unternehmen benötigen möglicherweise eine ärztliche Notiz oder erlauben keine Krankheitstage. Sofern der Gesundheitszustand und die darauf folgenden Maßnahmen des Arbeitgebers keine mögliche Diskriminierung darstellen, wie beispielsweise das Feuern einer schwangeren Frau, kann das Unternehmen einen Arbeitnehmer wegen Nichterwerbs wegen Krankheit wegen Arbeitsunfähigkeit entlassen - vorausgesetzt, die Unternehmenspolitik lässt keine Krankheitstage zu die US Small Business Administration.
Diskriminierung
Arbeitgeber müssen vorsichtig sein, wenn sie jemanden entlassen, weil sie zu viele Krankheitstage in Anspruch nehmen, da dies als Diskriminierung gelten kann. Das US-amerikanische Behindertengesetz verlangt von Arbeitgebern, angemessene Unterkünfte anzubieten, bevor das Unternehmen eine behinderte Person kündigen kann. Einige Krankheiten wie HIV und AIDS gelten als Behinderung. Wenn ein Mitarbeiter häufig freie Tage für Arztbesuche benötigt, kann es sinnvoll sein, zusätzliche Tage unbezahlten Urlaubs zu gewähren. Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber normalerweise zehn Tage unbezahlten Krankenurlaub einräumt, gilt ein Arbeitnehmer, der zusätzliche fünf für die Behandlung einer chronischen Krankheit benötigt, als angemessener Bedarf für den Arbeitnehmer, so die Equal Employment Opportunity Commission. Das Erhalten von 100 unbezahlten Krankheitstagen gilt jedoch als unzumutbar.
Überlegungen
Unternehmen müssen eine gründliche Untersuchung durchführen, bevor sie einen Mitarbeiter kündigen, weil er zu viele Krankheitstage hat. Der Mitarbeiter sollte die Richtlinien zum Krankheitsurlaub im Unternehmen überprüfen und einen Urlaub beantragen, wenn er längere Zeit braucht, um besser zu werden. Er sollte auch zu einem Arzt gehen, um einen schriftlichen Nachweis der Krankheit zu erhalten, und sich mit der Personalabteilung über die Krankheitsurlaubsregelungen des Unternehmens und seine FMLA-Rechte erkundigen. Wenn Sie sich nicht krank melden oder eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, wird das Recht des Arbeitnehmers auf ärztliche Freistellung nach dem Gesetz in der Regel zunichte gemacht. Ein Mitarbeiter muss 1.250 Stunden für ein Unternehmen arbeiten, bevor die FMLA-Abdeckung gilt.
