Erfahrung ist für die Bestimmung des besten Bewerbers für eine Stelle so wichtig, dass es nur wenige Einschränkungen gibt, was ein Arbeitgeber nach einer früheren Stelle fragen kann. Eine der potentiell schädlichsten Fragen ist der Grund, warum Sie einen Job aufgegeben haben. Sie können jedoch immer vermeiden, dass Sie schlecht aussehen.
Identifizierung
Nach Angaben der Michigan Technological University kann ein Arbeitgeber einen Antragsteller legal nach seinem Grund fragen, warum er einen früheren Arbeitsplatz aufgegeben hat. Die einzigen illegalen Fragen sind diejenigen, die sich direkt auf eine nach Bundesrecht geschützte Gruppe beziehen, wie Rasse, Geschlecht, Alter, Glauben, Religion, nationale Herkunft oder sexuelle Orientierung. Der Arbeitgeber kann auch nicht nach einer bestimmten Referenz fragen, die sich auf eine geschützte Gruppe bezieht, z. B. von einem Mitglied Ihrer Kirche eine Referenz anfordern.
Beantwortung der Frage
Wenn Sie die Frage beantworten müssen, sagen Sie niemals, dass Sie gefeuert wurden, gekündigt wurden oder etwas generisches wie "persönliche Gründe". Wenn Sie tatsächlich gefeuert wurden, verwenden Sie einen neutralen Begriff wie "unfreiwillige Trennung", schlägt das Idaho Department of Labor vor. Andernfalls versuchen Sie, positive Aussagen zu verwenden. Sie können beispielsweise sagen, dass Sie aufgehört haben, um Ihre Ausbildung zu beenden, oder Sie sind gegangen, um ein besseres Arbeitsumfeld oder einen Ort mit mehr Möglichkeiten zu schaffen.
Überlegungen
Selbst wenn ein Arbeitgeber eine illegale Frage stellt, sollten Sie nicht auf eine mögliche Verletzung des Bürgerrechtsgesetzes hinweisen, da Sie dadurch wie ein potenzieller Unruhestifter aussehen, schlägt Randall und Katherine Hansen von Quintessential Careers vor. Lesen Sie stattdessen zwischen den Zeilen und beantworten Sie den Kern der Frage. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise nach Ihrer Familie fragt, antworten Sie darauf, dass Ihr persönliches Leben Sie nicht davon abhält, beim neuen Arbeitgeber erfolgreich zu sein.
Spitze
Sprechen Sie mit Ihrem bisherigen Manager darüber, was er über Ihre Amtszeit im Unternehmen sagen wird. Viele Unternehmen werden einverstanden sein, zu vermeiden, etwas Verleumderisches zu sagen, wie Sie wegen Inkompetenz gefeuert wurden, um eine mögliche Klage zu verhindern. Wenn Sie die Frage beantworten müssen, warum Sie einen früheren Job verlassen haben, versuchen Sie, ihn kurz zu halten, und beschuldigen Sie, wenn möglich, eine strukturelle Änderung. Sie könnten beispielsweise sagen, dass das Unternehmen zusammen mit mehreren anderen Stellen verkleinert und Ihre Position beseitigt hat.
