Unternehmen, die ein hervorragendes Vergütungsprogramm anbieten, ziehen in der Regel die besten Leute an und binden wertvolle Mitarbeiter, aber die Gestaltung eines Programms ist keine leichte Aufgabe. Sie müssen Ihre Vergütung nicht nur mit den Werten außerhalb der Organisation vergleichen, sondern auch an der eigenen Leistungskultur, internen Jobbeschreibungen, Unternehmenszielen und Leistungsüberprüfungen ausrichten. Zertifizierte Vergütungsfachleute arbeiten in der Personalabteilung und helfen Unternehmen dabei, dies herauszufinden.
Tipps
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Ein Vergütungsspezialist ist für die Erstellung und Verwaltung von Vergütungsprogrammen verantwortlich. Das Branchenkennzeichen ist als Certified Compensation Professional oder CCP-Auszeichnung bekannt.
Was ist eine CCP-Zertifizierung?
CCP steht für Certified Compensation Professional. Es ist eine Bezeichnung, die von World at Work, einem Berufsverband für Personalmitarbeiter, angeboten wird, und wird weithin als Kennzeichen für alle angesehen, die im Bereich der Vergütung arbeiten. Der Erwerb dieses Zeugnisses zeigt, dass eine Person über das Wissen verfügt, das erforderlich ist, um Vergütungsprogramme in die Geschäftsstrategie einer Organisation zu integrieren. Es demonstriert auch Wissen, um die Basislohn-, Leistungs-, Prämien-, Leistungserhöhungs- und andere Vergütungsprogramme für ein Unternehmen zum Nutzen der Mitarbeiter effizient zu verwalten.
Was machen zertifizierte Vergütungsfachleute?
Jedes Unternehmen braucht Talent, um zu gedeihen, und die Höhe und Art der angebotenen Entschädigung ist ein entscheidender Einflussfaktor, wenn sich die Mitarbeiter entscheiden, wo sie arbeiten möchten. Eine CCP ist die Person, die für die Gestaltung des Vergütungsprogramms verantwortlich ist, das die richtigen Talente für ein Unternehmen anspricht. Zu diesem Zweck sammelt und analysiert die CCP Informationen zu Gehältern und Leistungen in der Branche, einschließlich der Kosten der Wettbewerber. Er oder sie nimmt dann diese Benchmarks und arbeitet mit Managern zusammen, um Vergütungsstrategien für die Einstellung, Beförderung und Bindung innerhalb der Organisation zu entwickeln. Beispielsweise könnte eine CCP eine neue Jobbeschreibung erstellen, die eine höhere Vergütung ermöglicht, um einen geschätzten Mitarbeiter zu behalten.
Wie erhält man eine KPCh?
Die KPCh ist eine freiwillige Bezeichnung. Es wird normalerweise von Personalfachleuten gehalten, die bereits über einen Bachelor-Abschluss verfügen und über beträchtliche Erfahrung auf diesem Gebiet verfügen. Die Bewerber benötigen gute Kenntnisse der Marktpreise, der leistungsabhängigen Entlohnung, der variablen Entlohnung und der Mitarbeiteranalyse, um die neun World at Work-Zertifizierungsprüfungen zu bestehen. Die meisten Kandidaten studieren selbst und verwenden Prüfungsunterlagen, die online verfügbar sind. Im Allgemeinen dauert es etwa zwei bis drei Jahre, um eine KPC zu werden. Ein Bewerber muss durch das Online-Prüfungssystem eine Bestehensnote von 75 Prozent erreichen, um die CCP-Benennung zu erhalten.
Wie ist CCP für kleine Unternehmen relevant?
Für große Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern ist die Einstellung einer CCP ein guter Schritt, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die gesetzlichen und Corporate-Governance-Vorschriften in Bezug auf Vergütungsprogramme einhält, z. B. die Abrechnung der gesamten Gehaltsabrechnung. Während kleine Unternehmen möglicherweise nicht die gleichen regulatorischen Bedenken haben, stellt die Einstellung eines HR-Generalisten, der eine CCP-Zertifizierung besitzt, sicher, dass die Organisation hinsichtlich der Gehälter und Leistungen des Wettbewerbs auf dem Laufenden ist. Noch wichtiger ist, dass eine CCP dem Unternehmen hilft, seine Erhöhungs- und Bonusstrukturen angemessen zu verwalten, um wertgeschätzte Mitarbeiter zu belohnen und zu binden. Da gute Mitarbeiter das Herzblut eines Unternehmens sind, kann die Arbeit einer CCP das gesamte Geschäft beeinflussen.
