In North Carolina liegt die Befugnis zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses weitgehend beim Arbeitgeber. Vorbehaltlich eines vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichneten Einzelvertrags hat der Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis jederzeit zu beenden. Arbeitgeber müssen ihren Angestellten keine Kündigungen oder Gründe für die Kündigung geben. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, dass er nicht mehr möchte, dass ein Mitarbeiter für ihn arbeitet, kann er diesen Mitarbeiter sofort entlassen.
At-Will Beschäftigung
Da das Gesetz des Staates das Konzept der willkürlichen Beschäftigung anerkennt, arbeiten Mitarbeiter in North Carolina nur so lange, wie es der Arbeitgeber wünscht. Diese Beziehung geht jedoch in beide Richtungen und der Mitarbeiter kann auch jederzeit gehen. Solange sich die Arbeitgeber an die staatlichen und bundesstaatlichen Arbeits- und Arbeitsplatzvorschriften halten, können sie die Mitarbeiter auffordern, die erforderlichen Aufgaben zu erledigen. Dies gilt auch für Dinge, die Mitarbeiter als demütigend oder demoralisierend betrachten. Wenn eine Angestellte es nicht mag, was ihr Arbeitgeber sie verlangt, hat sie wenig Auswirkung, außer aufzuhören.
Versprochene Löhne
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schuldet ein Arbeitgeber seinem ehemaligen Arbeitnehmer den von ihm versprochenen Lohn. Dies umfasst nicht nur die Bezahlung der vor der Kündigung geleisteten Arbeitsstunden, sondern auch die Zahlung der angefallenen Krankheits- oder Urlaubszeit, Urlaubsgeld, Prämien oder Abfindungszahlungen.
Das Gesetz von North Carolina verlangt von Arbeitgebern nicht, zusätzlich zu den Löhnen für geleistete Arbeitsstunden eine Zahlung zu leisten. Arbeitgeber müssen über eine schriftliche Richtlinie verfügen, in der alle zusätzlichen Zahlungen oder Leistungen detailliert beschrieben werden und unter den Bedingungen, unter denen die Mitarbeiter nach ihrer Kündigung eine Zahlung erwarten können. Die Arbeitgeber müssen keine aufgelaufene Zeit zahlen, wenn die schriftlich niedergelegten Richtlinien vorsehen, dass der Arbeitnehmer diese Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses verliert.
Letzter Gehaltsscheck
Eine gekündigte Angestellte kann am nächsten regulären Zahltag ihren endgültigen Gehaltsscheck erwarten. Das Gesetz von North Carolina verlangt von Arbeitgebern nicht, es sofort nach der Kündigung zu zahlen. Der Arbeitnehmer kann beantragen, dass ihr endgültiger Gehaltsscheck an sie gesendet wird, wenn er nicht zurückkommen möchte, um ihn abzuholen, und der Arbeitgeber muss diesem Antrag nachkommen.
Wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einen Streit über die Höhe des geschuldeten Geldes haben, muss der Arbeitgeber mindestens den nicht streitigen Anteil zahlen. Die Arbeitnehmerin verzichtet durch die Annahme dieser Teilzahlung nicht auf einen anderen streitigen Lohn.
Ungerechtfertigte Kündigung
Während Arbeitgeber in North Carolina Mitarbeiter aus beliebigen Gründen kündigen können, muss dieser Grund ein legaler sein. Nach Bundes- und Bundesgesetzen ist es Arbeitgebern verboten, Arbeitnehmer aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Religion oder Behinderung zu diskriminieren.
Staatliches Recht schützt auch Arbeitnehmer, die bestimmte Arbeitstätigkeiten ausüben, einen Anspruch auf Entschädigung der Arbeitnehmer geltend machen oder an der N.C.-Nationalgarde teilnehmen. Angestellte, die wegen illegaler Diskriminierung oder wegen Vergeltungsmaßnahmen wegen Teilnahme an einer geschützten Aktivität entlassen oder herabgestuft wurden, können eine Beschwerde beim Büro für Arbeitssicherheit der zuständigen Behörde für Beschäftigung einreichen.
Stellt die EDB fest, dass der Anspruch eines Mitarbeiters berechtigt ist, hilft das Präsidium dabei, verlorene Löhne und Leistungen zurückzufordern oder den Arbeitnehmer wiedereinsetzen zu lassen.
