Der Einzelne hat ein Recht auf Arbeit ohne Belästigung. Verschiedene Bundesgesetze bieten Schutz vor Belästigung aufgrund der Mitgliedschaft in einer geschützten Klasse wie Minderheiten und Menschen mit Behinderungen. In Oklahoma bietet das staatliche Gesetz jedoch auch einen umfassenden Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz. Wenn Sie wissen, was staatliche Gesetze über Belästigung am Arbeitsplatz sagen, können Sie sich besser vor dem belästigenden Verhalten anderer schützen.
Diskriminierende Belästigung
Das Anti-Diskriminierungsgesetz von Oklahoma verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft und Behinderung. Auftragnehmer und Verkäufer, die den Staat mit Waren und Dienstleistungen beliefern, unterliegen ebenfalls den Bestimmungen des Gesetzes. Jedes Verhalten, sei es eine Handlung oder eine verbale Bedrohung, ist gesetzlich verboten, wenn dadurch eine feindliche Arbeitsumgebung geschaffen wird oder die Arbeitsleistung einer Person beeinträchtigt wird, die einer der im Gesetz genannten geschützten Klassen angehört.
Cyber-Belästigung
In Oklahomas Hausgesetz 1804 wurde die Belästigung einer Person mit elektronischen Geräten wie einem Telefon oder Computer verboten. Dies ist in einem Arbeitsumfeld von Bedeutung, in dem Menschen häufig eher mit elektronischen Mitteln kommunizieren als von Angesicht zu Angesicht. Alle Verhaltensweisen, die eine feindselige Arbeitsumgebung schaffen, werden abgedeckt, beispielsweise Bedrohungen und sexuelle Bemerkungen, die per E-Mail, Telefon oder sogar Instant Messaging und Textnachrichten gemacht werden.
Stalking
Der Gesetzgeber von Oklahoma fügte dem Strafgesetzbuch Sprache hinzu, das Stalking verbietet. Während dies häufig außerhalb des Arbeitsplatzes geschieht, ist Stalking jedes Verhalten, das eine Person belästigen oder bedrohen soll. An einem Arbeitsplatz kann Stalking die konsequente Beobachtung eines Kollegen beinhalten, wenn Sie zur Toilette gehen oder einen Pausenraum nehmen, um Sie bedrohlich zu machen.
Erpressung
Erpressung, die ebenfalls durch das Gesetz von Oklahoma verboten ist, schließt ein Drohung ein, jemandem ein Verhalten vorzuwerfen, durch das sich die beschuldigte Person beschämt fühlen würde, und droht, jede Tatsache aufzudecken, die die Person beleidigen würde, auf die sich die Tat bezieht. In einem Arbeitsumfeld kann dies bedeuten, dass ein Kollege droht, einem Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie etwas falsch gemacht haben, es sei denn, Sie erledigen für den Kollegen eine Aufgabe, die er für sein Schweigen einnimmt.
