Die Bestimmungen für die Jugendbeschäftigung von North Carolina gelten für alle nichtlandwirtschaftlichen Unternehmen des Landes, unabhängig von der Unternehmensgröße oder der Anzahl der Beschäftigten. Im Allgemeinen dürfen Arbeitgeber keine Personen unter 14 Jahren einstellen. Der Staat beschränkt die Beschäftigung von 14- und 15-Jährigen mehr als 16 Jahre und 16 Jahre, aber alle Minderjährigen müssen vor Arbeitsbeginn ein Jugendarbeitszeugnis ausstellen.
Zulässige Berufe
Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nur in bestimmten Berufen in North Carolina arbeiten. Im Allgemeinen ist es ihnen untersagt, in besonders gefährlichen Industrien wie Bergbau oder Holzeinschlag sowie in Mühlen und Fabriken zu arbeiten. Der Staat schränkt die Beschäftigung von 14- und 15-Jährigen weiter ein. Jugendliche unter 16 Jahren können weder in Lagerhäusern noch in Fertigungs- oder Verarbeitungsbetrieben arbeiten und dürfen keine kraftbetriebenen Maschinen, einschließlich Rasenmäher, legal betreiben.
Stunden der Arbeit
Jugendliche in North Carolina, die jünger als 16 Jahre alt sind, können an Schultagen nicht mehr als drei Stunden pro Tag arbeiten, oder acht Stunden pro Tag, wenn die Schule nicht in einer Sitzung ist. Sie können von 7 bis 19 Uhr arbeiten, jedoch nicht während der Schulstunden, es sei denn, sie befinden sich in einem Berufserkundungsprogramm durch ihre Schule. Während des Sommers können sie bis 21 Uhr arbeiten. Sie können jedoch nicht mehr als 18 Stunden pro Woche arbeiten, wenn die Schule in der Sitzung ist, oder mehr als 40 Stunden pro Woche in den Schulpausen. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern unter 16 Jahren für jeweils fünf Arbeitsstunden eine Pause von 30 Minuten einräumen.
Sobald eine Minderjährige in North Carolina das Alter von 16 Jahren erreicht hat, kann sie bis 23.00 Uhr und bis zu 23 Stunden pro Woche arbeiten, wenn die Schule in der Sitzung ist. Sie kann jedoch mit schriftlicher Erlaubnis des Schulleiters und ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten zusätzliche Stunden arbeiten.
Beschäftigungsbescheinigungen für Jugendliche
Bevor ein Minderjähriger in North Carolina seine Arbeit aufnehmen kann, muss er ein Arbeitszeugnis für Jugendliche oder eine Arbeitserlaubnis bei seinem Arbeitgeber ausfüllen und einreichen. Nachdem sie ein festes Arbeitsangebot von einem Unternehmen erhalten hat, kann sie einen Teil der Bescheinigung ausfüllen. Der Arbeitgeber füllt den Rest des Zertifikats mit Informationen über die Art des Unternehmens und die Arbeit aus, für die er eingestellt wurde.
Das Zeugnis muss von der Minderjährigen und ihren Eltern unterschrieben und am ersten Arbeitstag ihrem neuen Arbeitgeber übergeben werden. Die Arbeitgeberin wird ihr Alter anhand einer Geburtsurkunde oder eines Führerscheins verifizieren und ist gesetzlich verpflichtet, ihre Bescheinigung zwei Jahre nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses aufzubewahren oder, wenn sie 20 Jahre alt ist, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt.
Babysitter ausgenommen
Eine Reihe von Berufen ist völlig von den Jugendarbeitsgesetzen von North Carolina ausgenommen, einschließlich Berufen wie Babysitting, das viele Jugendliche haben. Da das Gesetz für diese Berufe nicht gilt, können Kinder unter 14 Jahren in diesen Positionen beschäftigt werden.
Die Jugendbeschäftigungsgesetze des Staates gelten auch nicht für landwirtschaftliche Arbeiten oder für junge Menschen, die in der darstellenden Kunst arbeiten, wie Schauspieler oder Models.
