Von Bewerbern wird erwartet, dass sie nachprüfbare, wahrheitsgemäße und genaue Informationen bereitstellen, wenn sie sich um eine Anstellung bei einem neuen Unternehmen bewerben. Tatsächlich verlangen die meisten Bewerbungen, dass ein Bewerber das Bewerbungsformular unterschreibt, um anzuzeigen, dass die im Antrag enthaltenen Informationen tatsächlich wahr sind. In der letzten Phase des Auswahlverfahrens überprüft ein potenzieller Arbeitgeber die vom Kandidaten vorgelegten Informationen. Eine Einstellungsentscheidung kann davon abhängen, ob die Kandidatin oder der Kandidat tatsächlich die Wahrheit über ihre Bewerbung gesagt hat.
Beschäftigungsdaten
Einer der häufigsten Gründe, die ein potenzieller Arbeitgeber den ehemaligen Arbeitgeber des Bewerbers anruft, ist die Überprüfung der Beschäftigungsdaten. Sie tun dies, um sicherzustellen, dass die vom Kandidaten bereitgestellten Informationen wahrheitsgetreu und genau sind. Aufforderungen zur Überprüfung der Beschäftigungsdaten sind von wesentlicher Bedeutung - und nicht nur zur Überprüfung, dass der Kandidat wahrheitsgemäße Angaben gemacht hat. Die Überprüfung der Beschäftigungsdaten des Bewerbers kann, abhängig von der Zeit, in der der Bewerber tätig ist, auch Aufschluss über das Qualifikationsniveau und das Fachwissen des Bewerbers geben.
Gehaltsüberprüfung
Während des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses können die Bewerber gebeten werden, einem zukünftigen Arbeitgeber ihre Gehaltsliste mitzuteilen. Arbeitsuchende werden bei der Weitergabe dieser Informationen aufgefordert, wahrheitsgemäß zu sein, da sie durch ein einfaches Telefonat überprüft werden können. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber den ehemaligen Arbeitgeber eines Bewerbers kontaktiert, hat er im Allgemeinen einen Betrag, den er überprüfen möchte. Der ehemalige Arbeitgeber des Bewerbers wird daher die Gehaltsangaben als wahrheitsgetreu prüfen oder nicht.
Berechtigung zum Wiedereintritt
Viele potenzielle Arbeitgeber werden den ehemaligen Arbeitgeber des Bewerbers über die Wiedereinstiegsberechtigung fragen. Durch die Frage, ob das Unternehmen den ehemaligen Arbeitnehmer neu einstellen würde, kann ein potenzieller Arbeitgeber feststellen, ob der Kandidat seine früheren Jobs zu guten Bedingungen verlassen hat. Während Unternehmen möglicherweise nicht offenlegen, warum ein Mitarbeiter gekündigt wurde oder aus welchen Gründen ein Mitarbeiter aus seinem Job ausgetreten ist, ist es wahrscheinlicher, dass ein Unternehmen angibt, ob ein ehemaliger Mitarbeiter wieder eingestellt werden kann.
Performance
In Anbetracht der bestehenden Netzwerke zwischen Personalvermittlern, Personalmanagern und Personalfachleuten ist es möglich, dass ein potenzieller Arbeitgeber nahezu alle Informationen findet, die er wünscht, bevor er ein Angebot auf einen Kandidaten ausweitet. Viele Arbeitgeber verbieten jedoch strikt, Informationen über die Leistung eines ehemaligen Mitarbeiters zu geben, da sie befürchten, sie könnten der Verleumdung verklagt werden. Auf der anderen Seite ist Texas ein Staat, der Arbeitgebern Immunität gewährt, die potenziellen Arbeitgebern, die einen Kandidaten anfragen, den sie einstellen wollen, wahrheitsgemäße Informationen geben. In Texas kann ein Arbeitgeber alles offen legen, was wahrheitsgemäß von einem ehemaligen Angestellten ist - einschließlich des Grunds, aus dem der Angestellte entlassen wurde.
Zweck von Referenzen
Anstatt die Hürden zu überspringen, um die Leistung eines Mitarbeiters vom Vorgesetzten des Kandidaten zu überprüfen, geben die Kandidaten professionelle Referenzen an, die sich für ihre beruflichen Fähigkeiten einsetzen können.
