Personalrichtlinien sind Richtlinien, die ein Unternehmen oder ein Unternehmen erstellt, um seine Mitarbeiter zu verwalten. Personalrichtlinien beschreiben die Art der Arbeitsleistung und das Verhalten am Arbeitsplatz, die eine Organisation von ihren Mitarbeitern erwartet, und welche Art von Vergütung und Aufstiegschancen sie dafür bietet. Die in den Personalrichtlinien skizzierten Regeln, Anforderungen, Vorteile und Möglichkeiten werden häufig als Spiegel der Werte und Ziele eines Unternehmens betrachtet.
Die Grundlagen
Obwohl sich die Personalrichtlinien von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden, handelt es sich bei den meisten schriftlichen Richtlinien um allgemeine Regeln, die für alle Mitarbeiter gelten, und nicht für spezifische Beschäftigungsanforderungen für einzelne Mitarbeiter. Einige der grundlegendsten Informationen umfassen die Anzahl der Arbeitsstunden, die die Angestellten täglich arbeiten müssen, die Startzeiten, die für Pausen und Mittagessen zulässige Zeit sowie die Anzahl der Krankheitstage, persönlichen Tage und Ferientage, zu denen jeder Arbeitnehmer berechtigt ist mit Lohn jedes Jahr.
Vergütung
Die Personalpolitik beschreibt auch die Löhne, die Mitarbeiter für ihre Arbeit erwarten können, obwohl häufig Gehalts- oder Gehaltsstufen oder -ebenen anstelle von bestimmten Dollarbeträgen verwendet werden. Lohnabrechnungen und ob Mitarbeiter wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt werden, Möglichkeiten für Überstunden, Gehaltserhöhungen und das, was ein Manager bei einer Mitarbeiterbewertung in Betracht ziehen kann, sind in der Regel ebenfalls enthalten. Die Unternehmen erläutern auch, welche Art von Leistungen für die Gesundheitsfürsorge für die Arbeitnehmer angeboten werden und wie viel von jedem Einzelnen für diese Versicherung erwartet wird. Die Erstattung der gefahrenen Kilometer im persönlichen Fahrzeug eines Mitarbeiters, Kosten für den Arbeitsplatz, wie zum Beispiel spezielle Kleidung, und Schulungen, die die Arbeitsleistung einer Person verbessern, werden normalerweise im Rahmen des Vergütungspakets eines Unternehmens erörtert.
Vorgesetzte und Beschwerden
Die Befehlskette oder derjenige, der einen Mitarbeiter bei der Arbeit überwacht, sollte ebenfalls Teil einer Personalpolitik sein. Viele Arbeitgeber geben eindeutig bestimmte Handlungen oder Verhaltensweisen an, die an einem Arbeitsplatz nicht akzeptabel sind, und die Art der Disziplin, die Arbeitnehmer von Vorgesetzten erwarten können, wenn diese Regeln verletzt werden. In den meisten Personalrichtlinien ist jedoch auch ein Beschwerdeverfahren enthalten, in dem erläutert wird, wie Mitarbeiter die Disziplinarentscheidung eines Vorgesetzten anfechten können, wenn sie dies als unfair empfinden.
Arbeitsrecht
Obwohl Arbeitgeber die Personalpolitik mit anderen Anforderungen und Leistungen abschließen können, wird die Politik in einigen Fällen durch die Arbeitsgesetze des Bundes festgelegt. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern 100 US-Dollar pro Stunde zahlen. In den meisten Fällen muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer jedoch mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn oder den staatlichen Mindestlohn zahlen, wenn dieser höher ist. Gemäß dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz muss ein Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten einem Arbeitnehmer, der seit 12 Monaten im Amt ist, eine 12-wöchige Freistellung für die Geburt oder Adoption eines Kindes zulassen Krankheit oder einen Notfall, der den Militärdienst eines Familienmitglieds beinhaltet. Die Gleichstellungskommission setzt Bundesgesetze durch, die einem Arbeitgeber die Diskriminierung von Arbeitnehmern oder deren Rasse, Geschlecht, Religion oder nationaler Herkunft untersagen.
Tore
Die Personalpolitik ist zum Teil das Ergebnis einer Bewegung nach dem Zweiten Weltkrieg, die sich mit dem aufkommenden Feld der Organisationspsychologie befasste und versuchte, bestimmte Regeln für die Arbeitnehmer anzuwenden, um die Industrie produktiver und effizienter zu machen. In den 60er und 70er Jahren begann der Bereich Humanressourcen mit einem humaneren und sozialeren Ansatz in der Personalpolitik, der das Gefühl der Sicherheit, des Wohlbefindens und der Chancen eines Arbeiters als Mittel zur Steigerung der Produktivität hervorhob. Abgesehen von der Produktivität glauben Schriftsteller wie Jette Louise Flensburg, Organisationen wie die Human Rights Campaign und Wissenschaftler wie Matt Huffman von der Universität von Santa Barbara, dass Personalpolitik die Fähigkeit hat, die Gleichheit der Arbeitnehmer zu schaffen und zu fördern.
