Schulungsspezialisten planen und koordinieren Schulungsaktivitäten und berichten in der Regel an die Personalabteilung. Sie helfen anderen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu entwickeln. Die Entwicklung von Schulungsprogrammen umfasst typischerweise die Analyse des Bedarfs, das Entwerfen der Lösung, die Entwicklung des Schulungskurses, die Durchführung des Kurses und die Bewertung der Auswirkungen der Schulung auf die Teilnehmer, sobald sie ihren Arbeitsplatz wieder erreicht haben. Schulungsspezialisten arbeiten in der Regel an Projekten, bei denen neue Mitarbeiter geschult werden, Mitarbeiter an neuen Richtlinien und Verfahren geschult werden oder Mitarbeiter auf Änderungen vorbereitet werden. Zertifizierungsprogramme bieten Spezialisten Informationen zu kritischen Fertigkeiten und zur Verwendung führender Industrietechniken zur Entwicklung von Lehrplänen zu Themen wie Führung.
Eigenschaften
Die Zertifizierung von Schulungsspezialisten bedeutet, dass Schulungsfachleute wissen, wie sie den Schulungsbedarf ermitteln und bewerten, Schulungsmaßnahmen entwickeln, die eine Organisation zur Erreichung ihrer Ziele benötigt, und die Wirksamkeit der Schulung bewerten. In Zertifizierungskursen erhalten Sie Anweisungen zur Entwicklung von Fallstudien, Demonstrationen, Arbeitsmitteln und anderen Unterrichtsmaterialien. Darüber hinaus können die Kursmodule den Einsatz von Technologie zur Entwicklung und Bereitstellung interaktiver Simulationen und Unterstützung für spezielle Bedürfnisse wie Hör- oder Sehbehinderte umfassen.
Leistungen
Zertifizierungsvorteile umfassen die Anerkennung der Branche für außergewöhnliche Fähigkeiten und Kenntnisse im Zusammenhang mit der Entwicklung und Durchführung von Unternehmensschulungen sowie der Etablierung von Glaubwürdigkeit und Autorität. Neue Ausbilder oder solche, die zu einer Karriere im Personalbereich wechseln, erhalten eine gemeinsame Basis, die für die Arbeit in Lern- und Entwicklungsorganisationen erforderlich ist. Zertifizierungsschulungen bieten auch praktische Ratschläge. Der Besitz dieser Zeugnisse kann die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und die Einstellung einer Stelle erhöhen. Die Zertifizierung führt häufig auch zu höheren Löhnen.
Inhalt
Zu den Themen gehören Analyse, Schreiben von Lernzielen mithilfe von Aktionsverben, Anwenden von Lernkonzepten für Erwachsene, Anpassen von Lernlösungen, Verwalten von Schulungsereignissen, Verwenden von Multimedia, Erstellen von Standardpräsentations- und Interaktionsformaten. Die Verwaltung von Unterrichtsaktivitäten, einschließlich schwieriger Teilnehmer, sowie die Bewertung von Materialien auf verschiedenen Ebenen stellen sicher, dass der Schulungsspezialist ein breites Verständnis von Schulungskonzepten und deren Anwendung besitzt.
Typen
Das von CompTIA angebotene Certified Technical Trainer-Programm bietet beispielsweise eine Zertifizierung an, die die Fähigkeiten der Ausbilder wie Vorbereitung, Präsentation und Bewertung in Präsenz- und Fernunterrichtsbereichen abdeckt. Die Zertifizierung des Certified Performance Technologist der International Society for Performance Improvement konzentriert sich auf die Verbesserung der Leistung.
Expertenwissen
Die American Society for Training and Development bietet ein Zertifikatsprogramm für die Ausbildung von Spezialisten an. Prüfungen werden online verwaltet. Die Zertifizierung als zertifizierter Fachmann in Bezug auf Lernen und Leistung beweist Arbeitgebern, dass die Ausbildung von Fachleuten den bewährten Methoden der Branche entspricht. Vor der Anmeldung zur Prüfung können Bewerber online eine Übungsprüfung ablegen, die Fragen zu neun Fachgebieten enthält. Um die CPLP-Bezeichnung zu erhalten, müssen Sie normalerweise 65 bis 75 Prozent der Fragen richtig beantworten und ein erfolgreiches Trainingsprodukt als Beispiel für Ihre Arbeit einreichen.
Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80,800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.
