Der Wiedereinstieg in die Belegschaft nach langer Abwesenheit kann sowohl herausfordernd als auch aufregend sein. Es gibt Herausforderungen aufgrund erheblicher Veränderungen in Ihrer Branche oder Ihrem Arbeitsplatz, an die Sie nicht gewöhnt sind. Die Lernkurve kann einschüchternd sein. Das Zurückkehren am Arbeitsplatz nach einer längeren Zeit kann aus den gleichen Gründen spannend sein - die über 10 Jahre stattfindenden Änderungen und Verbesserungen können die Arbeitsbeziehungen stärken, die Effizienz verbessern und die Arbeit angenehmer machen.
Bewerten Sie Ihre aktuellen beruflichen Fähigkeiten und vergleichen Sie diese mit den gesuchten Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um Lücken zu schließen, indem Sie sich an Kursen, Seminaren und Workshops anmelden, die sich auf Technologie und Möglichkeiten der Verwendung neuer Technologien konzentrieren. Durchsuchen Sie Online-Lernprogramme nach Softwareanwendungen, z. B. Microsoft-Online-Lernprogrammen, die Benutzer mit den neuesten Updates vertraut machen.
Lesen Sie Fachzeitschriften, Zeitschriften und Newsletter in Ihrer Branche oder Branche. Studieren Sie aufkommende und aktuelle Branchentrends. Überprüfen Sie Regierungswebsites und Zeitungen auf Gesetzesänderungen, die sich auf Ihren Bereich auswirken. Wenn Sie zum Beispiel in der Gesundheitsbranche tätig sind, können Sie mehr über das Gesetz zum Schutz der Patienten und die erschwingliche Gesundheitsfürsorge erfahren, um die Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf Leistungen an Arbeitnehmer und Gruppengesundheitspläne aufzuklären.
Beobachten Sie den demografischen Wandel in Ihrer Branche. Die Gesamtbelegschaft besteht derzeit aus vier unterschiedlichen Generationen - Traditionalisten, Baby-Boomern, Generation X und Generation Y - diese Art von multigenerationalen Veränderungen inspiriert die Vielfalt der Arbeitsstile und ist ein wichtiger Faktor für das Verständnis der Belegschaft und ihrer Einzigartigkeit.
Besuchen Sie Jobmessen und Job-Readiness-Workshops, um mehr über die Erwartungen der Arbeitgeber zu erfahren. Chatten Sie mit erfahrenen Personalverantwortlichen auf Jobmessen über Änderungen, die sie während eines Zeitraums von 10 Jahren im Bewerbungs- und Auswahlprozess festgestellt haben. Sammeln Sie Broschüren und Broschüren über Trends der Arbeitssuche. Starten Sie eine Datei, um Ihre Notizen und Materialien zu behalten, die sich auf Änderungen der Belegschaft beziehen.
Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie an Kollegen und Fachleute in Ihrem Bereich richten. Fügen Sie Fragen zu Arbeitsgewohnheiten, Kleiderordnung, flexiblen Arbeitsplänen und Geschäftsprotokollen ein. Sehen Sie sich kleine Änderungen sowie signifikante Änderungen an. Ändern Sie Ihren Ansatz für den Einstieg in einen neuen Job - betrachten Sie die Wiedereinstellung nach langer Zeit aus einer neuen Perspektive, z. B. Business Casual Dress, technologieorientierte Arbeitslösungen und einen ergebnisorientierten Arbeitsansatz um eine Work-Life-Balance in Ihrer neuen Karriere zu erreichen.
Zugriff auf Online-Stellenbörsen, Websites für soziale Netzwerke und Websites für die Berufsberatung. Lesen Sie die Stellenangebote, um zu erfahren, wie Arbeitgeber Multimedia bei der Einstellung und Auswahl einsetzen. Online-Lebensläufe wie Lebensläufe in Website- und Videoformaten durchsuchen. Arbeitssuchende können Personalvermittlern einen Link zu ihren Websites geben, um eine persönlichere und interaktivere Art der Bewerbung zu finden.
