Alle Angestellten in Los Angeles müssen nach den Mindestlohngesetzen Kaliforniens bezahlt werden. Die Stadt Los Angeles kann nicht die Löhne regeln, die von allen Unternehmen gezahlt werden. Sie schreibt jedoch einen Mindestlohn vor, der von Unternehmen gezahlt werden muss, die Verträge mit der Stadt geschlossen haben.
Kalifornien Minimum
Seit Juli 2014 beträgt der Mindestlohn in Kalifornien 9 USD pro Stunde. Ab Januar 2016 sollte der Betrag auf 10 US-Dollar pro Stunde ansteigen. Die gekürzten Angestellten müssen diesen Mindestlohn erhalten, unabhängig davon, wie viel sie mit Trinkgeld verdienen. Bei Überstunden, die über acht Stunden pro Tag, mehr als 40 Stunden in der Woche oder einen siebten Tag in Folge umfassen, müssen nicht-befreite Mitarbeiter pauschal bezahlt werden. Bestimmte Angestellte sind jedoch in Kalifornien von Überstundenvergütungen befreit. Dies ist von Branche zu Branche unterschiedlich und wird in Abschnitt 1 der Lohnordnung für die Branche beschrieben. Beispielsweise sind leitende Angestellte im verarbeitenden Gewerbe von der Steuer befreit.
Los Angeles lebende Löhne
Die Stadt Los Angeles schreibt auch einen Existenzlohn für Mitarbeiter vor, die für Unternehmen arbeiten, die Verträge mit der Stadt geschlossen haben. Ab Juli 2014 wird dieser Mindestlohn 11,03 USD pro Stunde betragen, die Gesundheitsleistungen belaufen sich auf 1,25 USD pro Stunde oder 12,28 USD pro Stunde ohne Gesundheitsleistungen. Flughafenangestellte haben Anspruch auf den gleichen Lohn, erhalten jedoch einen Mindestbeitrag von 4,81 USD pro Stunde oder 15,84 USD pro Stunde ohne Gesundheitsleistungen. Trinkgelder zählen nicht für diese Mindestwerte und es gelten immer noch die gesetzlichen Überstundengesetze.
